劳务中介拿走合同怎么办

　　劳务中介拿走合同怎么办？劳务中介拿走合同，劳动者可先与中介沟通协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系的证据；若都不行可申请劳动仲裁。日常工作中，劳动者要增强法律意识，签合同时留一份并保管好证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务中介拿走合同怎么办

　　 劳务中介拿走合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 第一，与劳务中介沟通协商，明确表达合同对自身的重要性，要求其返还合同。通过友好协商解决问题，保留与中介沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第二，如果协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。提供能证明双方存在劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权对劳务中介进行调查，责令其返还合同。

　　 第三，若以上方法都无法解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁。仲裁机构会依据劳动者提供的证据及相关法律规定进行裁决。

　　 第四，日常工作中，劳动者应增强法律意识和自我保护意识。签订劳动合同时，要求一式多份，自己留存一份。同时，妥善保管好能证明劳动关系和权益的各类证据，以防合同丢失带来的风险。

　　 二、劳务中介一般怎么签合同

　　 劳务中介签合同有以下要点：

　　 1. 明确合同主体：合同应清晰列出劳务中介机构、劳动者和用工单位的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

　　 2. 约定服务内容：详细说明劳务中介机构提供的服务，如为劳动者介绍工作岗位、协助办理入职手续等，以及服务应达到的标准。

　　 3. 工作内容与地点：明确劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点，确保双方对工作安排达成一致。

　　 4. 劳务报酬：约定劳动者的工资数额、支付方式和时间。同时，要明确劳务中介机构收取的服务费用及支付方式。

　　 5. 合同期限：确定合同的起止时间，以及是否有续签的条件和方式。

　　 6. 双方权利义务：明确劳务中介机构、劳动者和用工单位各自的权利和义务，如中介机构的保密义务、劳动者的工作纪律等。

　　 7. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

　　 8. 争议解决：明确双方在履行合同过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 签订合同时，各方应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有必要，可咨询专业律师。

　　 三、劳务中介签合同收费用吗

　　 劳务中介签合同是否收费，取决于具体情况与双方约定。

　　 一般而言，劳务中介可以依法收取一定费用。根据相关法律规定，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。若中介成功为劳动者找到合适的工作岗位，或为用人单位找到合适的劳动者，使双方建立劳务关系，中介有权收取费用。收费项目通常包括信息费、介绍费等，收费标准可由双方协商确定，但应在合理范围内，且要符合相关物价规定。

　　 不过，若劳务中介未促成合同成立，不得请求支付报酬，但可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。此外，若中介存在欺诈、强迫等违法违规行为，即便签了合同，所收取的费用也可能不被法律认可，委托人有权要求返还。

　　 所以，劳务中介签合同是否收费不能一概而论，关键在于中介是否促成合同成立以及双方事前的约定。

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