全民固定工和合同工退休一样吗

　　全民固定工和合同工退休一样吗？全民固定工和合同工退休基本养老金计发原则相同，都遵循多缴多得、长缴多得。不过实际有差异，全民固定工此前连续工龄可视同缴费年限，还有企业福利延续，合同工按实际缴费算，待遇主要依赖缴费和企业年金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、全民固定工和合同工退休一样吗

　　 全民固定工和合同工退休在基本养老金计发原则上是一样的。二者都遵循多缴多得、长缴多得的原则，依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定养老金待遇。

　　 但在实际情况中可能存在差异。全民固定工在养老保险制度建立前的连续工龄可视同缴费年限，这意味着他们无需实际缴费，在计算养老金时这部分年限也会被认可。而合同工一般以实际缴费年限计算养老金待遇。

　　 此外，全民固定工过去可能享有一些企业内部福利和保障，这些福利在退休后可能会有延续。而合同工的退休待遇主要依赖于养老保险缴费情况和企业年金（如果有的话）。

　　 总体而言，虽然退休待遇计算原则相同，但由于历史原因和缴费情况不同，全民固定工和合同工退休待遇可能会有一定差别。

　　 二、单位解除无固定期合同怎么赔偿

　　 单位解除无固定期限合同的赔偿分不同情形。

　　 若单位依法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。但若是单位违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在单位工作5年，月平均工资为5000元，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为5×5000×2 = 50000元。

　　 三、工作满多少年可以签无固定合同

　　 劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形。

　　 其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者自入职某公司后，一直连续在该公司工作，从未中断，当工作时长达到十年，就满足此条件。

　　 其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可签订无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定情况，保障老员工权益。

　　 其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法与其签订。

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