企业合同工和固定工退休区别

　　企业合同工和固定工退休区别？企业合同工和固定工退休在多方面有区别。养老金计算上，固定工实行养老保险制度前工龄可视同缴费，可能养老金更高；退休待遇调整额度或有差异；退休保障方面，企业对固定工或有补充福利。不过，差异正逐渐缩小。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业合同工和固定工退休区别

　　 企业合同工和固定工退休在多方面存在区别：

　　 1. 养老金计算：两者养老金均受个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素影响。但固定工在实行养老保险制度前的连续工龄可视同缴费年限，合同工则按实际缴费年限计算，这可能使固定工养老金更高。

　　 2. 退休待遇调整：国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。由于固定工视同缴费年限的存在，在养老金待遇调整时，其调整额度可能与合同工有差异。

　　 3. 退休保障：固定工过去由企业负责养老等保障，现在也纳入社会养老保险体系，但企业可能仍有一定补充福利。合同工主要依赖社会养老保险和企业年金等补充保险，企业补充福利因企业而异。

　　 随着社保制度完善和普及，两者退休差异逐渐缩小，都遵循统一养老保险制度，保障退休人员基本生活。

　　 二、档案如何认定固定工和合同制

　　 认定档案中固定工和合同制可从以下方面着手：

　　 1. 档案材料类型：固定工档案中通常有劳动部门的招工调配令、转正定级表等材料，这些是计划经济体制下固定工身份确立和工作经历认定的重要依据。合同制员工档案里则有劳动合同书，它是明确用人单位与劳动者之间权利义务的关键文件，也是认定合同制身份的核心材料。

　　 2. 入职手续：固定工入职时，需经过严格的审批流程，由劳动部门统一分配或调配，档案中会留存相关的审批文件和调配记录。合同制员工入职，是通过与用人单位签订劳动合同建立劳动关系，档案中的合同会详细记载合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。

　　 3. 工资待遇记录：固定工的工资待遇往往依据国家统一的工资标准体系确定，档案中的工资调整记录会遵循国家政策进行。合同制员工的工资待遇由双方在劳动合同中约定，可能会根据企业效益、个人绩效等因素进行调整，档案中的工资记录会体现这种灵活性。

　　 4. 社保缴纳记录：合同制员工从签订合同起就开始按规定缴纳社会保险，档案中的社保记录能清晰反映其参保时间和缴费情况。固定工在社保制度建立前参加工作的，部分工作年限可视同缴费年限，档案中的相关工作经历材料可作为认定依据。

　　 三、原固定工和合同制工人的区别

　　 原固定工和合同制工人存在多方面区别：

　　 1. 用工制度：原固定工是计划经济体制下的用工形式，劳动者与用人单位建立的是终身固定的劳动关系，一般没有明确的终止时间，通常能在单位一直工作至退休。合同制工人则是市场经济体制下的用工方式，依据劳动合同确立劳动关系，合同有明确的期限，到期后可根据双方意愿续签或终止。

　　 2. 权利义务：原固定工在工资、福利、住房等方面，主要由国家和单位按照相关政策统一安排，个人自主选择空间较小。合同制工人的权利义务主要由劳动合同约定，工资待遇、工作内容、劳动条件等条款双方协商确定，更具灵活性。

　　 3. 流动性：原固定工流动性差，一旦进入单位，工作相对稳定，岗位变动通常由单位统一调配。合同制工人流动性较强，合同期满或符合约定条件时，劳动者可自主选择是否继续留在单位，也可根据自身职业规划更换工作。

　　 4. 管理方式：原固定工管理以行政管理为主，单位对职工有较多行政干预。合同制工人管理更侧重于依据合同约定，遵循市场规则和劳动法律法规。

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