固定和无固定合同有什么区别

　　固定和无固定合同有什么区别？固定期限合同与无固定期限合同有多处区别。固定期限有明确起止时间，稳定性差，协商一致即可签，到期终止付补偿；无固定期限无明确终止时间，员工职业安全感强，满足特定情形应签，解除条件更严，违法解除付双倍赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、固定和无固定合同有什么区别

　　 固定期限合同与无固定期限合同存在多方面区别：

　　 1. 合同期限：固定期限合同明确约定了起始和终止时间，合同到期双方的劳动关系自然终止。而无固定期限合同没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，劳动关系持续存在。

　　 2. 稳定性：固定期限合同相对不稳定，到期后用人单位有较大的选择权决定是否续签，员工面临失业风险。无固定期限合同给予员工更强的职业安全感，用人单位不能随意解除合同。

　　 3. 签订条件：固定期限合同双方协商一致即可签订。无固定期限合同满足特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

　　 4. 解除难度：固定期限合同到期终止一般只需支付经济补偿。无固定期限合同解除条件更为严格，用人单位违法解除需支付双倍赔偿金。

　　 二、固定合同与无固定合同的区别

　　 固定合同和无固定合同主要有以下区别：

　　 1. 合同期限：固定合同有明确的起始和终止日期，期限可长可短。无固定合同则没有确定的终止时间，仅约定合同生效日期。

　　 2. 解除条件：固定合同到期时，若双方未续签则合同自然终止。无固定合同不存在到期终止情况，除非出现法定解除情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，或双方协商一致解除，否则用人单位不能随意解除。

　　 3. 稳定性：固定合同到期后，用人单位可能不再续签，劳动者面临失业风险。无固定合同为劳动者提供了更稳定的工作保障，能减少劳动者对失业的担忧，使其更专注于工作。

　　 4. 签订条件：固定合同签订较为灵活，双方协商一致即可。无固定合同签订有一定条件限制，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

　　 总体而言，两种合同各有特点，劳动者和用人单位应根据自身需求和情况谨慎选择。

　　 三、固定和无固定合同规定一样吗

　　 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同规定有所不同。

　　 在合同期限方面，固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限结束合同即终止；无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意终止合同。

　　 解除条件上，两者都可依据法定情形解除，但无固定期限劳动合同在裁员等方面对用人单位限制更多。用人单位进行经济性裁员时，应优先留用订立无固定期限劳动合同的人员。

　　 经济补偿计算方式相同，都是根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。但无固定期限劳动合同由于没有到期终止的限制，在一定程度上能为劳动者提供更稳定的职业保障。

　　 签订条件也有差异，固定期限劳动合同由双方协商一致即可签订；而无固定期限劳动合同在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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