劳务中介签的都是什么合同

　　劳务中介签的都是什么合同？劳务中介签订的常见合同有三种。居间合同中，中介促成合同成立可获报酬，未促成可要求必要费用，如求职中介。委托合同里，中介按指示处理事务，结果由委托人承担，如企业招聘。还有劳务派遣合同用于派遣劳动者。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳务中介签的都是什么合同

　　 劳务中介签订的合同类型多样，常见有以下几种：

　　 1. 居间合同：这是劳务中介最常签订的合同。在此合同关系里，中介作为居间人，向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务。若促成合同成立，委托人需按约定支付报酬；若未促成，中介不得要求支付报酬，但可要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。比如，求职者委托中介找工作，中介为其介绍了合适岗位，双方签订的可能就是居间合同。

　　 2. 委托合同：当劳务中介受一方委托，以委托人名义处理委托事务时，会签订委托合同。中介应按委托人指示处理事务，处理结果由委托人承担。像企业委托劳务中介招聘员工，就可能签订委托合同。

　　 3. 劳务派遣合同：在劳务派遣场景中，劳务中介（劳务派遣单位）与用工单位签订劳务派遣协议，同时与被派遣劳动者签订劳动合同。劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

　　 二、当劳务中介有合同吗合法吗

　　 劳务中介开展业务通常会签订合同，这种行为一般是合法的，但需满足一定条件。

　　 从合同角度来看，劳务中介与劳动者、用人单位之间签订合同是常见且必要的操作。与劳动者签订的可能是居间服务合同，为劳动者提供求职信息、介绍工作机会等；与用人单位签订的则可能是委托招聘合同，受用人单位委托招聘合适人员。这些合同明确各方权利义务，保障交易顺利进行。

　　 从合法性角度，合法的劳务中介需具备相应资质。应取得人力资源服务许可证等相关证照，且在经营活动中遵守法律法规。例如，不能以欺诈手段诱骗劳动者或用人单位签订合同，不得违规收费等。若劳务中介无资质开展业务，或者在合同中设置不合理条款侵害他人权益，其行为就是违法的。所以，有合同的劳务中介不一定都合法，关键在于是否具备资质以及合同内容是否合法合规。

　　 三、劳务中介费用怎么对接合同

　　 劳务中介费用对接合同可按以下步骤操作：

　　 1. 明确双方主体信息：合同中需详细列出劳务中介机构和委托方的名称、地址、联系方式等，确保主体准确无误。

　　 2. 确定服务内容：清晰界定劳务中介机构提供的具体服务，如招聘岗位、人数、要求以及服务流程等。

　　 3. 规定费用标准和支付方式：明确劳务中介费用的计算方式，是按人头、按比例还是其他方式。同时，确定支付时间节点，如在成功推荐人员入职时、试用期结束后等支付。

　　 4. 约定服务期限：规定劳务中介服务的起始和结束时间，明确双方在该期限内的权利和义务。

　　 5. 违约责任：制定双方若未履行合同义务应承担的责任，如中介未按时完成招聘任务、委托方未按时支付费用等情况的处理方式。

　　 6. 保密条款：要求双方对在合作过程中知悉的对方商业秘密、个人信息等予以保密。

　　 7. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。

　　 双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，合同签订后严格按照约定履行各自义务。

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