劳动合同可以和分公司签署吗

　　劳动合同可以和分公司签署吗？劳动合同可和分公司签署。依法取得执照或证书的分公司有主体资格；未取得的，获总公司委托也能签。分公司业务独立，签约利于明确权责。但纠纷时若分公司担责不能，总公司兜底，劳动者签约要确认相关情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同可以和分公司签署吗

　　 劳动合同可以和分公司签署。根据法律规定，分公司虽不具备法人资格，但只要依法取得营业执照或者登记证书，就具备用人单位主体资格，能够与劳动者订立劳动合同。

　　 若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，在总公司的委托授权下，也可以与劳动者订立劳动合同。实践中，分公司在业务上相对独立，与劳动者直接建立劳动关系并签订劳动合同，既符合实际用工需求，也有利于明确双方权利义务。

　　 不过，分公司不能独立承担民事责任，当发生劳动纠纷时，若分公司无法承担相应责任，劳动者可要求总公司承担。因此，劳动者与分公司签订劳动合同时，需确认分公司是否有合法经营资格及总公司相关授权，以保障自身合法权益。

　　 二、劳动合同只签一年的有年假吗

　　 劳动合同签一年，员工是否有年假需依据具体情况判断。

　　 按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。这里强调“连续工作1年以上”，并非指在当前单位工作满1年。也就是说，若员工在其他单位已连续工作满1年，到新单位签订一年期劳动合同，是有资格享受年假的。

　　 比如，员工此前在A单位工作了1.5年，之后到B单位签订一年期劳动合同，那么该员工在B单位可享受年假。不过，如果员工是首次参加工作，在当前单位仅签订一年期劳动合同且未连续工作满1年，通常不享受带薪年休假。

　　 职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　 三、劳动合同未到期被裁怎么赔偿

　　 劳动合同未到期被裁，赔偿分不同情况。

　　 若用人单位合法裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为五千元。合法裁员时，用人单位应支付三个半月工资的经济补偿，即一万七千五百元；若属违法裁员，赔偿金则为经济补偿的二倍，即三万五千元。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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