以迟到为由扣工资合法吗

　　以迟到为由扣工资合法吗？以迟到为由扣工资是否合法要分情况。若单位有依法制定、程序合规且扣减标准合理的相关制度，扣工资通常合法；反之则不合法。劳动者遇不合理情况，可协商，也可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、以迟到为由扣工资合法吗

　　 以迟到为由扣工资是否合法，需分情况判断。

　　 若用人单位依法制定了包含迟到扣工资内容的规章制度，且该制度制定程序合法，经过民主程序讨论，并向劳动者公示或告知，同时扣减工资的标准合理，未违反法律法规的强制性规定，那么以迟到扣工资通常合法。例如，公司规定迟到一次扣当天工资的一定合理比例，且该比例未导致劳动者工资低于当地最低工资标准。

　　 然而，若用人单位没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，未经过民主程序、未公示等，随意以迟到为由扣工资则不合法。此外，即便有制度，但扣减工资标准过高，严重损害劳动者权益，如迟到一次就扣除当月全部工资，也不合法。劳动者遇到不合理的迟到扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

　　 二、怎样内涵老板拖欠工资呢

　　 以下几种内涵老板拖欠工资的方式：

　　 1. 用比喻暗示：以公司资金像被困在水库里的水，员工工资是等着灌溉的田地，可水却迟迟不流下来。通过这个比喻暗示老板，公司资金周转即便有问题，也不能一直拖欠员工应得的报酬。

　　 2. 讲小故事：分享一个类似场景的故事，比如有个团队完成任务后，报酬却没按时到账，导致成员生活困难、工作积极性下降，最后团队业绩受影响。暗示老板拖欠工资会带来不良后果。

　　 3. 引用俗语：可以说“人无信不立”，强调诚信对于一个企业和领导的重要性，工资按时发放就是对员工的一种诚信体现。

　　 4. 侧面提醒：提及近期生活开销大，如房租、水电费等支出，让老板意识到工资及时发放对员工生活的重要性。

　　 不过要注意，内涵只是一种委婉的方式，若老板依旧不处理，员工需要采取更直接有效的措施来维护自己的合法权益，比如与老板正式沟通、向劳动监察部门反映等。

　　 三、异地拖欠工资怎么追回来

　　 异地被拖欠工资，可通过以下方式追讨：

　　 第一，与用人单位协商。可先尝试与单位沟通，明确表达支付工资的诉求，通过和平方式解决问题。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

　　 第五，借助法律援助。异地维权可能面临诸多不便，若经济困难，可申请法律援助，由专业律师提供法律帮助。

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