劳务中介没签合同违法吗

　　劳务中介没签合同违法吗？劳务中介不签合同是否违法需分情况。若与劳动者建立劳务关系，不签合同不违法，双方可订口头协议；若建立劳动关系，不签合同违法，违反规定要担责，如支付双倍工资，需依关系类型确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳务中介没签合同违法吗

　　 劳务中介不签合同是否违法，需分情况判断。

　　 若劳务中介与劳动者建立劳务关系却未签合同，不违法，因为劳务关系不受劳动合同法约束，没有强制签订书面合同的要求，双方可订立口头协议。

　　 要是劳务中介与劳动者建立的是劳动关系，不签合同违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一定期限内订立。用人单位若违反规定不与劳动者订立书面劳动合同，需承担相应法律责任，比如自用工之日起超过一定期限不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，劳务中介不签合同是否违法要依据其与对方建立的是劳务关系还是劳动关系来确定。

　　 二、中介劳务工需要签合同吗

　　 中介劳务工需要签订合同。

　　 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介劳务工与用人单位或劳务中介机构之间存在的劳务关系，属于法律调整的范畴，签订合同是保障各方权益的重要手段。

　　 对于劳务工而言，签订合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等关键信息，避免用人单位随意变更工作条件和待遇，在权益受损时，合同是维权的重要依据。

　　 对用人单位或劳务中介机构来说，签订合同可以规范劳务工的工作行为，明确双方权利义务，降低用工风险，保障企业的正常运营。

　　 在实际操作中，中介劳务工一般会与劳务中介机构签订劳务合同，明确派遣到用人单位的工作相关事宜；也可能与用人单位直接签订劳动合同。总之，为保障自身合法权益，中介劳务工必须签订合同。

　　 三、劳务中介和员工签合同吗

　　 劳务中介通常需要和员工签订合同。

　　 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳务中介机构与员工建立劳务关系或者其他法律关系时，应当签订书面合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

　　 如果是派遣类劳务中介，也就是常说的劳务派遣，中介机构要与被派遣劳动者订立劳动合同。合同中需明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。这样能规范派遣行为，防止出现纠纷时责任不清。

　　 若不是劳务派遣，而是普通的职业介绍类劳务中介，虽然不一定要签订劳动合同，但也应该签订相关的服务协议。协议要说明中介为员工提供的服务内容、收费标准等，以此约束双方的行为。

　　 总之，无论是从法律要求还是从保障双方权益的角度，劳务中介和员工签订合同是必要且合理的做法。

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