在职合同工可以做兼职吗

　　在职合同工可以做兼职吗？在职合同工能否做兼职要视具体情况判断。法律未完全禁止，但不能严重影响本职工作。同时需查看劳动合同和单位规章有无禁止兼职条款。若不冲突且合规，一般可做，反之单位有权处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在职合同工可以做兼职吗

　　 在职合同工能否做兼职，需视具体情况判断。

　　 从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律未完全禁止员工兼职，但前提是不能对本职工作产生严重不利影响。

　　 从合同约定方面，需查看在职员工与用人单位签订的劳动合同。若合同中有禁止兼职的条款，员工兼职就可能构成违约，单位有权依据合同追究其责任。此外，单位的规章制度也可能对兼职作出规定，员工应遵守。

　　 若从事的兼职工作与本职工作不冲突，且未违反合同和单位规定，一般可以进行。例如，本职是朝九晚五的办公室工作，利用业余时间做与本职无关的兼职，且不影响本职工作的完成和质量。但如果兼职影响到本职工作，单位有权采取相应措施，甚至解除劳动合同。

　　 所以，在职合同工做兼职要综合考虑法律规定、合同约定及工作实际情况。

　　 二、兼职的话也得签订合同么

　　 兼职是否需要签订合同，要根据兼职的具体情况判断。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，允许双方通过口头约定工作内容、报酬等事项。

　　 若是兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者同时为两家单位工作且工作时间等符合全日制用工特征，就应当签订书面劳动合同。因为全日制用工建立劳动关系，书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。

　　 所以，兼职不一定都要签订合同，但签订合同能更好地保障双方权益，避免日后产生纠纷。若发生争议，合同可作为重要的证据。

　　 三、兼职期间没签合同怎么办

　　 兼职未签合同，劳动者可按以下方法应对：

　　 第一，收集证据。收集能证明存在兼职事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等。这些证据可证明与用人单位存在劳务或劳动关系，在后续维权中至关重要。

　　 第二，与用人单位沟通。主动与单位相关负责人交流，友好提醒签订合同事宜，了解未签合同的原因。若因疏忽，可能会及时补签。

　　 第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要详细说明自身情况和诉求，并提供已收集的证据。

　　 第四，考虑申请劳动仲裁。若涉及工资支付、工伤赔偿等争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护合法权益。

　　 第五，必要时可寻求法律援助。若自身对法律程序不熟悉或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。

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