人力合同到期不续签有补偿吗

　　人力合同到期不续签有补偿吗？人力合同到期不续签是否有补偿分情况。用人单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者个人原因不续签一般无补偿，但单位降低条件续订、劳动者不同意时，单位仍需支付，要依具体情况判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、人力合同到期不续签有补偿吗

　　 人力合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：

　　 1. 用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 劳动者不续签：如果是劳动者个人原因决定不续签，一般没有经济补偿。但存在例外情况，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 举例来说，若员工在单位工作3年，合同到期后单位不续签，单位应支付3个月工资作为经济补偿。所以人力合同到期不续签有无补偿要依据具体情况判定。

　　 二、深圳合同到期不续签怎么补偿

　　 深圳合同到期不续签的补偿分两种情况。

　　 若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者在单位工作 3 年 4 个月，单位不续签，需支付 3.5 个月工资作为补偿。

　　 若劳动者不续签，又分不同情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，无经济补偿。但用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签相同。

　　 若遇到合同到期不续签补偿问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、合同到期不续签用提前通知吗

　　 合同到期不续签是否需要提前通知，要分情况来看。

　　 对于劳动合同，法律未强制规定用人单位或劳动者必须提前通知对方不续签。不过，一些地方有特殊规定，比如北京要求用人单位提前30日书面通知劳动者，否则需支付相应赔偿金。若用人单位不续签，除劳动者主动不续签且单位维持或提高待遇的情形外，要向劳动者支付经济补偿。

　　 对于普通民事合同，主要看合同约定。若合同明确约定一方不续签需提前通知及通知期限，那么必须按约定执行。否则可能构成违约，要承担违约责任，如赔偿对方损失等。若合同未作约定，从诚信和公平原则出发，提前通知对方更为合适，这有利于对方做好相应准备，避免不必要的损失。

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