扫描件入职协议有法律效力吗

　　扫描件入职协议有法律效力吗？扫描件入职协议一般有法律效力，因其属书面合同形式，若内容合规、意思真实、主体适格即有效。但扫描件证明力弱，传输保存易被修改伪造，发生纠纷需举证。建议用原件，若用扫描件要佐证其真实性。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、扫描件入职协议有法律效力吗

　　 扫描件入职协议一般有法律效力，但存在一定条件和风险。

　　 从法律层面，入职协议本质是合同，根据规定，合同可以采用书面形式订立，扫描件属于书面形式一种。若入职协议内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，且双方主体适格，即使是扫描件也具有法律效力。

　　 不过，扫描件存在证明力相对较弱问题。扫描件是对原件复制和再现，在传输、保存过程中易被修改、伪造。当发生纠纷时，若对方对扫描件真实性提出质疑，提供扫描件一方需举证证明其与原件一致。若无法提供原件核对，扫描件证明力可能不被法院认可。

　　 为避免风险，建议在签署入职协议时尽量使用原件，并妥善保管。若只能获取扫描件，可通过其他方式佐证其真实性，如与对方邮件、聊天记录等确认协议内容，或要求对方在扫描件上签字确认等。

　　 二、公司打了几十个官司能入职吗

　　 公司打了几十个官司，员工能否入职需综合多方面因素判断。

　　 若这些官司多为正常商业纠纷，如合同履行、货款追讨等，通常说明公司业务活跃，这类纠纷在商业活动中较为常见，不一定会对员工入职造成实质不良影响。比如公司因业务拓展与多家合作伙伴有交易往来，在合同执行中出现分歧进而产生诉讼，这属于正常商业风险。

　　 然而，若官司涉及违法违规行为，像劳动纠纷中频繁拖欠员工工资、社保，或涉及环保、知识产权侵权等问题，入职该公司可能存在风险。劳动纠纷会影响员工自身权益保障；环保问题可能使公司面临处罚甚至停产，影响员工职业稳定性；知识产权侵权可能导致公司声誉受损、业务受限。

　　 员工在决定是否入职时，可通过裁判文书网等渠道了解官司详情，还可向在职或离职员工打听公司实际情况，从而做出理性决策。

　　 三、新入职签合同需注意些什么

　　 新入职签订合同需注意以下方面：

　　 1. 明确合同类型：仔细查看是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不同类型合同在期限、解除条件等方面存在差异。

　　 2. 关注合同条款：合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。要确保这些内容与面试时双方的约定一致，明确工作岗位、职责和薪酬标准，包括工资构成、发放时间和方式等。

　　 3. 了解试用期规定：注意试用期的期限是否符合法律规定，《劳动合同法》对不同期限的劳动合同试用期有明确限制。同时，要明确试用期的工资待遇，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 4. 明确违约责任：清楚双方在合同中的违约责任，包括劳动者提前离职、用人单位解除合同等情况下的责任承担方式。

　　 5. 保留合同副本：签订合同后，一定要向用人单位索要一份加盖公章的合同副本，妥善保存，以保障自身权益。

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