招聘外卖员有合同吗长沙

　　招聘外卖员有合同吗长沙？长沙招聘外卖员一般有合同。外卖员与所属企业关系分两种，直接受雇平台运营公司或通过劳务公司派遣，都会签合同明确工作事项和保障权益。但也有不规范情况，外卖员可要求签约，拒绝可投诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、招聘外卖员有合同吗长沙

　　 在长沙招聘外卖员通常会有合同。从法律层面讲，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　 外卖行业中，外卖员与所属企业的关系一般分两种情况。若外卖员直接受雇于外卖平台运营公司，那双方会签订正式劳动合同。该合同会明确双方权利义务，规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，以此保障外卖员的合法权益。

　　 另一种情况，外卖员通过第三方劳务公司派遣到外卖平台工作，此时外卖员会与劳务公司签订劳动合同，劳务公司与外卖平台签订劳务派遣协议。这种模式下，合同同样对工作细节和权益保障进行明确。

　　 不过，现实中也存在部分不规范情况，有些小团队或个体招聘外卖员时可能不签订合同。遇到这种情况，外卖员可要求用人单位签订合同，若用人单位拒绝，外卖员可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

　　 二、送外卖没有签合同违法吗

　　 送外卖没签合同是否违法，需分情况判断。

　　 若外卖员与平台或所属公司构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，不签合同属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。

　　 若外卖员与平台是合作关系，比如通过众包模式接单，双方地位平等，法律并未强制要求必须签订书面合同，此时不签合同不违法。但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面协议。

　　 总之，判断送外卖没签合同是否违法，关键在于确定双方关系的性质。

　　 三、外卖平台和骑手签合同吗

　　 外卖平台通常会和骑手签订合同。

　　 一般而言，外卖平台与骑手可能签订不同类型的合同。一种是劳动合同，若骑手与平台构成劳动关系，平台会与其签订劳动合同。在此种关系下，骑手受平台管理，需遵守平台的考勤等各项规章制度，平台为骑手提供劳动工具、工作场所等，按约定支付工资，并为骑手缴纳社会保险等，保障骑手作为劳动者的合法权益。

　　 另一种是合作协议，部分骑手与平台签订合作协议，双方构成合作关系。此时，骑手工作相对更灵活，不受平台严格的劳动管理，其收入多依据完成的订单数量等计算。但这种模式下，骑手可能无法享受与劳动关系相同的权益保障。

　　 实践中，合同签订情况存在差异，部分可能因管理不规范等原因未签订书面合同。若未签订合同，骑手可通过工作记录、工资发放记录等证明与平台的关系，以维护自身合法权益。

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