员工不签试用期合法吗

　　员工不签试用期合法吗？员工不签试用期协议是否合法要分情况。协议不合法，如期限过长、工资过低，员工拒签合法；协议合法，员工无故不签则不合法，公司可书面通知，员工仍拒签，公司有权终止劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工不签试用期合法吗

　　 员工不签试用期协议是否合法，需分情况判断。

　　 若公司要求签订的试用期协议本身不符合法律规定，比如试用期期限过长、试用期工资过低等，员工拒绝签订是合法的。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 若试用期协议符合法律规定，员工无故不签，这种行为不合法。因为签订协议是明确双方权利义务的重要方式，员工拒绝签订不利于保障双方权益。此时公司可以书面通知员工签订，若员工仍拒绝，公司有权终止劳动关系。

　　 二、试用期可以不签离职吗

　　 试用期内员工也需要办理离职手续。

　　 从法律层面看，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工有提出离职的权利，但要遵循提前告知的程序。同时，办理离职手续也是员工应尽的义务。

　　 办理离职手续具有多方面的重要性。对于员工而言，规范的离职能确保工作交接顺利，保障自己的工资、社保等权益。若不办理离职就擅自离岗，可能面临用人单位以旷工等理由进行处理，导致工资结算出现问题，甚至影响个人的职业声誉和后续求职。

　　 对于用人单位来说，离职手续有助于进行工作的有序衔接，避免因员工突然离职造成业务中断。同时，办理离职手续也是对单位人力资源管理的一种规范。

　　 所以，试用期内不可以不办理离职手续，员工应按照法律规定和单位要求，提前通知并完成相应的离职流程。

　　 三、试用期要签实习协议吗

　　 试用期是否要签实习协议需分情况来看。

　　 若劳动者是在校学生，在用人单位进行社会实践，这种实习并非劳动关系，通常要签订实习协议。实习协议可明确双方权利义务，如实习岗位、实习期限、实习报酬、保密等内容，保障学生和单位的合法权益。

　　 若劳动者已毕业，与用人单位建立劳动关系，此时进入试用期，签订的应是劳动合同而非实习协议。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 所以，试用期不一定签实习协议，关键看劳动者身份以及与单位建立的是实习关系还是劳动关系。

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