送外卖可以不签合同么

　　送外卖可以不签合同么？送外卖必须签合同。依据劳动法，骑手与外卖平台等形成劳动关系就应签书面合同。不签合同对双方都有风险，劳动者权益难保障，用人单位可能需支付双倍工资等，签合同可保障双方合法权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、送外卖可以不签合同么

　　 送外卖不可以不签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。送外卖的骑手与外卖平台或所属配送站点等形成劳动关系，双方就应签订合同。

　　 若不签订书面劳动合同，对劳动者和用人单位都存在风险。对劳动者而言，没有合同意味着自身权益可能难以保障，如工资发放数额、时间、工作岗位、工作条件等重要权益缺乏明确书面约定，在发生劳动纠纷时难以举证维权。对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，送外卖时签订合同是保障双方合法权益的必要措施。

　　 二、外卖档口合同要签多久

　　 外卖档口合同签订时长没有固定标准，主要由双方协商确定。一般来说，常见的合同期限有 1 年、3 年、5 年。

　　 若选择较短期限，如 1 年，对双方而言灵活性高。档口运营者在经营一段时间后，若生意不佳或有更好选择，可在到期后不再续约；出租方若想调整档口用途或提高租金，也有机会。不过，短期合同也有弊端，到期后可能面临无法续约的风险，且需重新谈判合同条款，增加时间和精力成本。

　　 较长期限，如 3 年或 5 年，能为档口运营者提供稳定经营环境，有利于其进行长期规划和投入，如装修、拓展客户等。同时，避免了频繁更换合同带来的不确定性。但对于出租方，长期合同可能使其在市场租金上涨时，无法及时调整租金。

　　 总之，外卖档口合同签订多久应综合考虑双方需求、市场情况等因素后确定。

　　 三、和送外卖的如何签合同

　　 与送外卖人员签订合同，可按以下步骤和要点操作：

　　 1. 明确合同类型：一般可选择劳动合同或劳务合同。若送外卖人员为全职且受公司管理，适合签劳动合同；若为兼职、工作自主性高，可考虑劳务合同。

　　 2. 合同条款拟定：

　　 - 当事人信息：清晰写明双方姓名、地址、联系方式等。

　　 - 工作内容：详细规定送外卖的具体工作范围，如配送区域、工作时间安排等。

　　 - 劳动报酬：明确薪酬计算方式，如按单计费标准、工资发放时间和方式。

　　 - 劳动保护和条件：说明公司为送外卖人员提供的必要劳动保护措施，如安全装备等。

　　 - 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。

　　 3. 合同签订：

　　 - 双方仔细阅读合同条款，确保理解各项内容。

　　 - 若有疑问，及时沟通协商并修改。

　　 - 双方签字或盖章确认，合同一式两份，各自留存。

　　 4. 法律合规：合同内容需符合相关法律法规，保障双方合法权益。必要时，可咨询专业法律人士。

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