旷工多少天可解除劳动关系

　　旷工多少天可解除劳动关系？法律未统一明确旷工多少天用人单位可解除劳动关系。若单位规章制度合法有效，可按其中规定的旷工天数执行，常见如连续旷工3天等。若制度不合法则不能作解除依据，解除需保留证据，确保程序合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、旷工多少天可解除劳动关系

　　 旷工多少天用人单位可解除劳动关系，法律并无统一明确规定。

　　 一般来说，若用人单位的规章制度合法有效，可依此执行。规章制度需经民主程序制定，不违反法律法规，并向劳动者公示。在此前提下，单位可在制度里规定旷工天数达到一定标准，就可解除劳动关系。常见的规定是连续旷工3天或累计旷工一定天数，如5天、10天等，单位有权解除。

　　 若单位没有相关制度，或制度制定不合法，不能作为解除依据。此时解除劳动关系，可能会被认定为违法解除，需向劳动者支付赔偿金。

　　 当单位以旷工为由解除劳动关系，应保留好员工旷工的证据，如考勤记录、工作交接情况等，确保解除程序合法合规，以避免不必要的法律纠纷。

　　 二、旷工解除合同要付补偿金吗

　　 旷工解除合同是否支付补偿金，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规定的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，用人单位依据此解除劳动合同，无需支付补偿金。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，此情形下解约符合法律规定，单位无补偿义务。

　　 然而，若用人单位的规章制度未明确旷工属于严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，即便劳动者旷工，用人单位以此解除劳动合同，可能被认定为违法解除。此时，按照法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 三、员工因旷工被辞退怎么赔偿

　　 员工因旷工被辞退是否需要赔偿，要依据具体情况判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反公司规章，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么员工旷工达到规定情形，用人单位据此辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 然而，若用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向员工公示，或者旷工的认定不合理、辞退程序不符合法律规定，此时用人单位辞退旷工员工就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 以上是关于旷工多少天可解除劳动关系的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。