不发工资怎么申诉没有签合同

　　不发工资怎么申诉没有签合同？未签合同且公司不发工资可通过这些途径申诉：收集考勤、工作证等能证明劳动关系的证据；先与单位协商并保留记录；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院起诉，申诉要按程序及时维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不发工资怎么申诉没有签合同

　　 未签订劳动合同且公司不发工资，可通过以下途径申诉：

　　 1. 收集证据：尽管没有劳动合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录（转账记录等）、工作群聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系及工作情况。

　　 2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，要求支付工资。通过面谈、邮件或书面函件，明确表达诉求，保留好沟通记录。

　　 3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

　　 4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁庭会依法审理，作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 在整个申诉过程中，要注意遵循法定程序，及时主张权利，维护自身合法权益。

　　 二、不签合同上班拖欠工资违法吗

　　 不签合同上班且拖欠工资属于违法行为。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同，不签订劳动合同本身就是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付相应赔偿。

　　 同时，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为同样违反了法律规定。劳动者可以通过多种途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订合同的双倍工资赔偿等；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 综上所述，用人单位不签合同和拖欠工资均属违法，劳动者可依法维权。

　　 三、未签合同的农民工怎样要工资

　　 未签合同的农民工要工资可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。即便未签合同，也要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、工作群聊天记录、与老板沟通讨薪的录音录像等。这些证据能证实农民工确实为用人单位提供了劳动。

　　 第二，与用人单位协商。收集证据后，先尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。协商过程注意保留记录，以防后续需要。

　　 第三，寻求调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。这些组织会从中斡旋，促成双方达成协议。

　　 第四，申请劳动仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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