兼职怎么终止合同

　　兼职怎么终止合同？兼职终止合同分情况处理。非全日制用工，任一方可随时终止，单位无需补偿，结算报酬即可。全日制劳动合同性质的兼职合同，依一般规则解除，员工与单位协商或因单位过错解约，单位需补偿；员工提前通知解约，单位无需补偿，违规解约需担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职怎么终止合同

　　 兼职终止合同分不同情况处理。若兼职属于非全日制用工，依据法律，任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。终止时，双方结算好工作报酬即可。

　　 如果兼职签订的是全日制劳动合同性质的兼职合同，终止合同则要遵循一般劳动合同解除的规则。员工可以与单位协商一致后解除合同。若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可单方面解除合同，且单位需支付经济补偿。

　　 反之，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除合同，这种情况下单位无需支付经济补偿。若劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。

　　 二、学生兼职合同给谁

　　 学生兼职合同一般一式两份，学生和用人单位各执一份。

　　 对于学生而言，持有合同可保障自身权益。合同中会明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。若用人单位未按约定支付报酬、随意增加工作任务等，学生可凭借合同与对方协商，协商不成时，合同也是向劳动监管部门投诉或申请仲裁的重要证据。

　　 对于用人单位，留存合同可规范管理兼职学生。它能明确双方权利义务，在学生违反合同约定时，用人单位可依据合同追究其责任。同时，留存合同也是用人单位遵守劳动法律法规的体现，在面对监管检查时，能证明其用工的合法性和规范性。

　　 总之，学生和用人单位各自持有兼职合同，是保障双方合法权益、规范用工关系的必要举措。

　　 三、兼职合同如何取消

　　 取消兼职合同通常有以下几种方式：

　　 1. 协商一致解除：与用人单位进行沟通，双方就解除兼职合同达成一致意见。这是较为常见和平和的方式，双方可以就解除时间、工资结算等事宜进行协商并签订解除协议，以避免后续纠纷。

　　 2. 依约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的约定条款。如果出现了符合约定解除条件的情形，如用人单位未按约定支付报酬等，劳动者可按照合同约定的程序和方式通知对方解除合同。

　　 3. 法定解除：当出现法定情形时，劳动者可单方解除合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 无论采用哪种方式解除兼职合同，都应注意留存相关证据，如协商解除的聊天记录、通知解除的书面文件等。同时，要按照合同约定或法律规定妥善处理工作交接、工资结算等事宜。

　　 以上是关于兼职怎么终止合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。