劳动法非正式员工怎么办

　　劳动法非正式员工怎么办？劳动法保护非正式员工，权益受侵害时可采取措施维权。先明确自身权益，收集证据，然后与单位协商；协商不成可申请调解；调解不成或不愿调解可申请仲裁；对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法非正式员工怎么办

　　 劳动法保护所有劳动者，包括非正式员工。若权益受侵害，非正式员工可采取以下措施：

　　 1.明确自身权益：依据劳动法，非正式员工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。用人单位应按时足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。

　　 2.收集证据：若与用人单位产生纠纷，需收集能证明劳动关系及权益受侵害的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。

　　 3.与单位协商：先尝试与用人单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求其解决问题。通过友好协商解决纠纷，能节省时间和精力。

　　 4.寻求调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解机构申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

　　 5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式，具有法律效力。

　　 6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

　　 二、劳动法怎么签署劳动合同

　　 签署劳动合同需遵循以下要点：

　　 1.主体合法：用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需年满十六周岁且具有劳动权利能力和行为能力。文艺、体育等特殊行业招用未满十六周岁未成年人，须依国家有关规定。

　　 2.内容合法：合同应包含必备条款，如用人单位与劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。双方约定的内容不得违反法律法规强制性规定，如试用期时长应按劳动合同期限合理约定。

　　 3.平等自愿、协商一致：双方在订立合同时法律地位平等，任何一方不得强迫、威胁对方。合同条款应是双方真实意思表示，经充分协商达成一致。

　　 4.书面形式：建立劳动关系，应订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立，用人单位不签需支付双倍工资。

　　 5.签字或盖章：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效。双方各执一份，妥善保存。

　　 三、劳动法吃到旷工怎么扣钱

　　 劳动法未明确规定旷工如何扣钱。一般而言，企业可依据依法制定并公示的规章制度来处理旷工问题。

　　 首先，企业规章制度需合法合规。依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要公示或告知劳动者。

　　 其次，关于旷工扣钱，通常企业会在制度里规定旷工期间不发工资，这是合理的，因为劳动者未提供劳动。但有些企业会额外进行罚款，不过这种罚款要合理适度。如果罚款数额过大，比如因旷工一天扣除过多工资，使劳动者实际到手工资低于当地最低工资标准，就可能违反法律规定。

　　 最后，若劳动者认为企业的扣钱行为不合理，可以与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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