南京没签合同一告一个准吗

　　南京没签合同一告一个准吗？在南京，没签合同并非一告就准，要具体情况具体分析。劳动合同方面，超一月不满一年未签书面合同，劳动者可主张双倍工资，但要提供劳动关系证据。其他合同，有事实关系及证据，权益能受保护，关键在于有无证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、南京没签合同一告一个准吗

　　 在南京，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。

　　 从劳动合同角度看，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。但需注意，劳动争议案件中，劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若无法提供有效证据证明劳动关系存在，即便主张用人单位未签劳动合同，诉求也难以得到支持。

　　 从其他合同类型来看，若双方虽未签订书面合同，但通过实际行为形成了事实上的合同关系，且一方能提供诸如交易记录、往来函件、聊天记录等证明合同履行情况的证据，在产生纠纷时，其合法权益通常也能得到法律保护。反之，若缺乏相关证据证明存在合同关系及具体权利义务内容，诉求可能不会被法院认可。总之，有无证据是关键。

　　 二、民宿上班没签合同怎么赔偿

　　 当工作当中并没有签署正式的劳动合同时，如果能够获取赔偿的话，就可以得到公司所支付的双倍工资了。在此方面，主要可以总结为以下几点具体内容：

　　 （1）如若有明确约定的话，依据约定处理；关于劳动关系双方对每月工资标准有明确约定的情况之下，双倍工资的计算基础应当需根据双方约定的常规工作时间内的月薪水平来予以确定。

　　 （2）当双方对每月工资无明确约定或是约定模糊不清的时候，便需要参照《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间内的月薪金额，然后将这一已经确定好的工资总额作为双倍工资的计算基础。

　　 （3）至于劳动合同期满之后，劳动者仍然继续在用人单位工作，而用人单位却超过一个月未能与劳动者签订书面劳动合同的情况下，则应当依照《劳动合同法》第八十二条的相关规定，向劳动者支付双倍工资。在这种情况下，双倍工资的计算基础应当以相应月份的应得工资为准。

　　 三、没签合同自己走了能有赔偿吗

　　 是否能获得赔偿需要分情况来看。

　　 如果是建立了事实劳动关系，虽然没签合同但存在以下情况自己走可能有赔偿：一是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者因此解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，如果没有正当理由自己擅自离职，并且没有给用人单位造成损失的，一般不能获得赔偿，但由于未签合同本身用人单位存在过错，劳动者可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。如果自己擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求劳动者赔偿损失。

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