旷工解除合同要付补偿金吗

　　旷工解除合同要付补偿金吗？旷工解除合同是否支付补偿金要看具体情况。若单位规章合法且明确旷工属严重违纪，按此解约无需补偿；若规章不合法或未明确，以此解约可能违法，单位需支付赔偿金，按工作年限补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、旷工解除合同要付补偿金吗

　　 旷工解除合同是否支付补偿金，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违反规定的行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，用人单位依据此解除劳动合同，无需支付补偿金。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，此情形下解约符合法律规定，单位无补偿义务。

　　 然而，若用人单位的规章制度未明确旷工属于严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未向劳动者公示，即便劳动者旷工，用人单位以此解除劳动合同，可能被认定为违法解除。此时，按照法律规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 二、员工因旷工被辞退怎么赔偿

　　 员工因旷工被辞退是否需要赔偿，要依据具体情况判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反公司规章，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，那么员工旷工达到规定情形，用人单位据此辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 然而，若用人单位的规章制度不合法，比如未经过民主程序制定、未向员工公示，或者旷工的认定不合理、辞退程序不符合法律规定，此时用人单位辞退旷工员工就可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 三、旷工三天厂里有权利开除吗

　　 厂里是否有权因旷工三天开除员工，需分情况判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是依照法定程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知，那么厂里依据此规章制度开除旷工三天的员工，在法律上是被认可的。

　　 若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序，又或者未向劳动者公示，那么厂里以旷工三天为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 所以，不能一概而论地说厂里有或没有权利因旷工三天开除员工，关键在于单位规章制度的规定及合法性。

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