兼职的得签合同交五险吗

　　兼职的得签合同交五险吗？兼职签合同、交五险分情况而定。非全日制用工可订口头协议，能多单位兼职，单位仅需缴工伤保险；劳务兼职签劳务合同，单位无缴五险义务；符合全日制用工特征，单位要签书面合同并依法缴五险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职的得签合同交五险吗

　　 兼职是否签合同、交五险需分情况判断。

　　 对于非全日制用工这种兼职形式，双方可订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。关于五险，用人单位只需为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，其他险种无强制缴纳义务。

　　 若是劳务兼职，即个人与单位建立劳务关系，通常无需签订劳动合同，而是签订劳务合同，单位也没有为其缴纳五险的法定义务。因为劳务关系受民法调整，双方权利义务依合同约定。

　　 如果兼职情况符合全日制用工特征，用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳五险。这种情况下，双方是标准的劳动关系，受劳动法和劳动合同法约束。

　　 二、健身房兼职教练签合同吗

　　 健身房兼职教练是否签合同，取决于双方意愿，但建议签订合同。

　　 从法律层面看，根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职教练与健身房之间形成劳务关系或劳动关系，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

　　 对兼职教练而言，合同可明确工作内容，如授课课程、时长；确定报酬标准、支付方式和时间，避免健身房拖欠或克扣工资；规定工作条件和安全保障，保障自身在工作中的安全和健康。

　　 对健身房来说，合同可约定兼职教练的保密义务和竞业限制条款，保护商业秘密和业务利益；明确兼职教练的工作纪律和违约责任，便于管理和处理违约行为。

　　 即使是兼职，也建议签订书面合同，合同形式可以灵活，既可是专门的兼职劳务合同，也能通过协议等明确双方权利义务。

　　 三、兼职教练没签合同怎么办

　　 兼职教练未签合同，可按以下方式处理：

　　 - 收集证据：搜集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、培训资料、与单位负责人的沟通记录等。这些证据是维护自身权益的基础。

　　 - 与单位协商：尝试和用人单位沟通，要求签订书面合同。说明签订合同对双方的保障作用，以友好协商的方式解决问题。

　　 - 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

　　 - 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资（若符合法律规定情形），并补签劳动合同。

　　 - 后续保障：若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

　　 在整个过程中，要注意合理合法维权，确保自身权益得到保障。

　　 以上是关于兼职的得签合同交五险吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！