合同到期劳动者可以直接走吗

　　合同到期劳动者可以直接走吗？合同到期后多数情况下劳动者可直接走。一般合同到期，单位无意续签，劳动者办离职手续即可离开，单位要出具证明、转移档案和社保。但单位提高条件续订遭拒或合同有特殊约定时，需按规定处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期劳动者可以直接走吗

　　 合同到期后劳动者一般可以直接走，但存在特殊情况。

　　 通常，劳动合同到期意味着双方的权利和义务履行完毕。若用人单位没有续签意向，劳动者可办理工作交接等离职手续后直接离开，并且有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，同时用人单位需在合理时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况下劳动者也能直接离开，但无法获得经济补偿。

　　 另外，若合同中有特殊约定，比如劳动者需完成特定工作任务、保守商业秘密的脱密期等，劳动者则不能直接走，应按照合同约定执行，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。

　　 总之，大部分情形下合同到期劳动者可直接走，但要留意合同是否有特殊约定，避免给自己带来法律风险。

　　 二、不续签劳动合同可以直接走吗

　　 不续签劳动合同能否直接走，需分情况判断。

　　 若劳动合同到期，单位不续签，且双方无劳动争议等遗留问题，员工可以直接离职。此时劳动合同自然终止，单位应按照法律规定向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若员工主动不续签，一般也可以直接离职。但需注意，如果处于某些特殊时期，如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，即使合同到期，单位也不能终止劳动合同，而是要顺延至相应情形消失时。

　　 若劳动合同未到期，员工以不续签为由直接走，可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，要承担赔偿责任。

　　 三、单位没有给签劳动合同能告吗

　　 单位没有签订劳动合同，劳动者可以告单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者可采取以下步骤维护权益：首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明劳动者与单位存在实际劳动关系。之后，劳动者可先与单位协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位承担法律责任。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

　　 所以，在单位未签订劳动合同的情况下，劳动者完全有权利通过合法途径维护自身权益。

　　 以上是关于合同到期劳动者可以直接走吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。