16岁怎么证明自己劳动收入

　　16岁怎么证明自己劳动收入？16 岁证明自己劳动收入的方式有：提供工资支付凭证，保存工作证等证明工作的文件，拿出劳动合同，留存业务往来记录，让单位开收入证明，还有同事证人证言。要尽量收集多种证据形成证据链来证明劳动收入。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、16岁怎么证明自己劳动收入

　　 16岁要证明自己的劳动收入，可通过以下方式：

　　 首先，提供工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细等，上面会清晰显示收入金额、支付周期等信息。

　　 其次，保存好工作证、考勤记录等能证明在该单位工作的相关文件，这些能佐证劳动事实。

　　 再者，若有劳动合同，这是明确劳动权利义务及工资待遇等内容的直接证据。

　　 另外，工作中的业务往来记录，如与客户的沟通记录、交易单据等，也可从侧面反映劳动成果及相应收入情况。

　　 还可以让用人单位出具收入证明，写明工作岗位、收入数额等并加盖公章。

　　 最后，同事的证人证言也有一定帮助，若多名同事能证明其工作及收入状况，也可作为辅助证据。总之，尽量收集多种相关证据，形成完整的证据链，以有力证明自己的劳动收入。

　　 二、病假期间可以解除劳动关系吗

　　 病假期间一般不可以随意解除劳动关系。

　　 根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 如果用人单位在病假期间解除劳动关系，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但需注意，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动关系，不受病假期间限制。

　　 三、病假结束后怎么解除劳动关系

　　 病假结束后解除劳动关系，需遵循法定程序。

　　 若用人单位因劳动者病假结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿，但需有充分证据证明劳动者存在过错，并按照规章制度的规定进行解除操作，如提前通知工会等。

　　 若劳动者主动提出解除劳动关系，需提前通知用人单位。但一般情况下，主动离职可能无法获得经济补偿。

　　 总之，病假结束后解除劳动关系需根据具体情形，依法依规进行操作，以保障双方合法权益。

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