劳动仲裁过年受理吗

　　劳动仲裁过年受理吗？劳动仲裁机构过年期间不受理案件，其按法定节假日休假，工作人员放假、场所关闭。当事人应在工作日提交申请，确保材料齐全准确。紧急情况可提前申请，建议合理规划时间，在正常工作期间启动仲裁程序维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁过年受理吗

　　 劳动仲裁机构在过年期间一般不受理案件。

　　 劳动仲裁机构通常按照法定节假日进行休假安排。过年期间属于法定节假日范畴，工作人员放假，办公场所关闭，无法正常开展案件受理、审理等工作流程。

　　 当事人若有劳动仲裁需求，应在正常工作日前往劳动仲裁机构提交申请及相关材料。提交申请时，要确保材料齐全、准确，包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等，以符合受理条件，避免因材料问题导致申请被退回或延误处理。

　　 若遇到紧急情况或认为自身权益受到严重侵害且符合先予执行等法定情形的，可在过年之前依法向劳动仲裁机构或法院等提出相应申请，由相关部门根据具体情况进行审查和处理。总之，建议合理规划时间，在劳动仲裁机构正常工作期间启动仲裁程序，保障自身合法权益得到及时、有效的维护。

　　 二、劳动仲裁需要协商吗

　　 劳动仲裁并非必须先协商。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径。

　　 虽然在实践中，鼓励当事人先尝试协商解决纠纷，这有助于节省时间、精力和成本，也有利于维持劳动关系的和谐稳定。但协商不是劳动仲裁的前置程序。

　　 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如双方无法通过协商达成一致，劳动者有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规，对案件进行审查和裁决。

　　 当然，在仲裁过程中，双方仍然可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。如果一方当事人不履行和解协议，另一方可以根据和解协议向人民法院申请支付令，也可以向仲裁委员会申请恢复仲裁程序，继续进行仲裁。

　　 总之，劳动仲裁无需以协商为前提，当事人可根据自身情况选择合适的解决方式。

　　 三、劳动仲裁后多久开庭

　　 劳动仲裁开庭时间并无固定的具体时长。劳动仲裁机构受理仲裁申请后，会根据案件的复杂程度、仲裁员的排期等多方面因素来确定开庭时间。

　　 一般情况下，仲裁委在受理后的45日内审结，案情复杂的可延长15日。在这段时间内，仲裁委需要完成一系列程序，包括向双方当事人送达仲裁通知等材料，确定仲裁员，安排开庭事宜等。

　　 通常，仲裁委确定开庭时间后，会提前通知双方当事人。通知的方式包括书面通知、短信通知或电话通知等，告知当事人开庭的具体日期、时间、地点以及注意事项等。

　　 当事人应密切关注仲裁委的通知，按照要求准时参加庭审。若因特殊原因无法按时到庭，应提前向仲裁委说明情况并申请延期，否则可能会对自身权益产生不利影响。

　　 劳动仲裁开庭时间因各种因素而不同，关键在于仲裁委的安排及通知，当事人需做好相应准备。

　　 以上是关于劳动仲裁过年受理吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！