公司辞退9个月怎么赔偿

　　公司辞退9个月怎么赔偿？公司辞退员工，违法辞退要付赔偿金，工作9个月是2个月工资，以解除或终止前十二个月平均工资为基数，超地区三倍有上限。合法解除如员工有过错无需付赔偿金，9个月工作应支付一个月工资经济补偿，具体依辞退原因判断。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退9个月怎么赔偿

　　 公司辞退员工，若属于违法辞退，需支付赔偿金。工作9个月，赔偿金应为2个月工资。

　　 计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若公司辞退员工属于合法解除，如员工存在过错等情形，则无需支付赔偿金，但可能需根据具体情况支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作9个月，应支付一个月工资的经济补偿。 具体赔偿或补偿情况需结合实际辞退原因等因素综合判断。

　　 二、9个月辞退职工赔偿多少

　　 用人单位违法辞退9个月职工，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 该职工工作9个月，经济补偿应为一个月工资，那么违法辞退的赔偿就是两个月工资。

　　 比如职工月工资是5000元，违法辞退的赔偿就是5000×2 = 10000元。

　　 若用人单位是合法辞退，比如职工存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明辞退行为合法合规。

　　 具体赔偿金额以实际月工资收入及合法辞退与否的认定为准。

　　 三、孕期被辞退怎么算赔偿金

　　 孕期被辞退，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准如下：

　　 首先，用人单位属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 其次，因为是违法解除，所以需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，而赔偿金则是15000×2 = 30000元。

　　 再者，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位才需支付赔偿金。

　　 女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退。若遭遇此类情况，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

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