离职后劳动法怎么规定

　　离职后劳动法怎么规定？劳动法对离职有多方面规定。劳动者离职分主动和被动，主动离职提前通知，单位违规可随时解除；用人单位在法定情形可解除，不得随意解约。离职时单位要出具证明、办转移，劳动者交接，单位按规支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、离职后劳动法怎么规定

　　 离职在劳动法中有多方面规定。劳动者离职分主动与被动两种情况。

　　 主动离职方面，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同。

　　 被动离职方面，用人单位在符合法定情形时可解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

　　 离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定进行工作交接，用人单位依照规定应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、取保候审期间怎么离职

　　 取保候审期间离职，需遵循一定法律和单位规定。

　　 首先，应遵守取保候审规定。被取保候审人要确保在离职过程中不违反相关规定，如住址、工作单位和联系方式发生变动，在二十四小时内向执行机关报告。

　　 其次，按单位规定办理离职。向所在单位提出离职申请，说明离职原因。若劳动合同有约定离职程序，按约定办理；若无约定，遵循单位规章制度。一般需提交书面离职申请，与单位相关负责人沟通。

　　 再者，配合可能的调查。离职期间，若司法机关需要了解情况或要求被取保候审人配合调查，要及时响应，不得拖延或拒绝。

　　 最后，完成工作交接。按照单位要求，与接手人员做好工作交接，将相关工作资料、物品等移交清楚，避免因离职影响单位正常运转。

　　 总之，取保候审期间离职，既要保证遵守法律规定，又要遵循单位正常离职流程，确保离职过程合法合规。

　　 三、公司逼迫离职怎么维权

　　 公司逼迫员工离职，员工可通过以下方式维权：

　　 第一，收集证据。证据是维权关键，可收集与公司相关的聊天记录、邮件、工作安排调整通知、考勤记录等能证明公司逼迫离职的材料。比如公司领导以不合理理由要求员工主动离职的聊天截图等。

　　 第二，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出公司行为违法，表达自己不愿离职的意愿，争取协商解决。沟通时注意保留记录。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。可到当地劳动监察大队反映情况，他们会对公司进行调查。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

　　 第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会依法审理，若员工诉求合理，会裁定公司承担相应责任，如支付经济补偿等。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

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