甲方终止劳动合同应该赔付乙方多少工资

　　甲方终止劳动合同应该赔付乙方多少工资？甲方终止劳动合同赔偿依情形定。违法终止按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。因法定情形终止，符合条件无需支付补偿。甲方终止程序要合法，乙方权益受侵害可通过法律途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、甲方终止劳动合同应该赔付乙方多少工资

　　 甲方终止劳动合同的赔偿金额需根据具体情形确定。若甲方违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。例如，乙方月工资为5000元，在单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法终止时赔偿金则为15000×2 = 30000元。

　　 若甲方因法定情形终止劳动合同，如劳动合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇等，符合条件时无需支付经济补偿。

　　 此外，甲方终止劳动合同的程序必须合法合规，否则可能面临不利后果。乙方应密切关注自身权益，若认为甲方终止劳动合同存在问题，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、违法解除劳动合同代通知金要双倍赔偿吗

　　 违法解除劳动合同时代通知金不会双倍赔偿。

　　 代通知金是在符合特定情形下，用人单位无提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资。而违法解除劳动合同的赔偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可同时主张赔偿金和代通知金，但两者并非双倍关系。用人单位应依法支付赔偿金，代通知金只有在符合法定未提前通知解除的情形下才需支付，且是额外支付一个月工资，并非与赔偿金进行双倍计算。

　　 三、双方协商解除劳动合同与本人辞职的区别

　　 双方协商解除劳动合同，是用人单位与劳动者就解除劳动合同事宜经平等协商达成一致意见，通常会涉及经济补偿等问题。比如，单位因经营调整与劳动者协商一致解除，需按规定支付经济补偿。

　　 本人辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。若因个人发展等合理原因辞职，一般没有经济补偿；但如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 在程序上，双方协商解除需双方共同确定解除时间、工作交接等具体安排；本人辞职则由劳动者按单位规定流程提交辞职申请等。

　　 从法律后果看，协商解除可能产生经济补偿等一系列责任划分；本人辞职的法律后果依具体情形而定。协商解除可能是双方较为平和的处理方式，对双方权益影响有明确约定；本人辞职若用人单位无过错，劳动者可能自行承担相应后果，但因单位过错辞职可获相应保障。

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