劳动法怎么规定签合同

　　劳动法怎么规定签合同？劳动法规定，建立劳动关系应订立书面合同。合同订立需在用工一个月内完成，有固定、无固定和以完成工作任务为期限三种类型，内容有必备条款。单位超一月不满一年不签，付双倍工资，超一年视为签无固定期限合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定签合同

　　 劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体如下：

　　 1.合同订立时间：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 2.合同类型：分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意一种劳动合同。不过，在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 3.合同内容：应具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、解除劳动关系如何维权

　　 当遭遇解除劳动关系的情况，可通过以下途径维权：

　　 1.收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位解除劳动关系的相关情况。

　　 2.与单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，了解解除劳动关系的原因。若认为不合理，可向单位提出异议，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。

　　 3.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方的情况进行调解，促成双方达成和解协议。

　　 4.申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁结果具有法律效力。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。

　　 在整个维权过程中，要保持理性和冷静，按照法律规定的程序进行，以确保自己的权益得到有效保护。

　　 三、无效劳动合同怎么裁定

　　 无效劳动合同的裁定需遵循一定标准和程序。

　　 从标准来看，依据法律规定，以下情形劳动合同无效或部分无效。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒关键工作信息诱导劳动者签约。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同，像合同中规定用人单位可不支付加班费等。三是违反法律、行政法规强制性规定的，例如与未满十六周岁未成年人签订劳动协议。

　　 裁定程序方面，通常由劳动争议仲裁机构或人民法院裁定。当劳动者和用人单位就合同效力产生争议时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构会依据双方提供的证据和事实进行审查判断。若一方对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁定。在整个裁定过程中，当事人需提供能证明劳动合同无效的相关证据，以支持自己的主张。

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