没有劳务合同辞职老板不让走怎么办

　　没有劳务合同辞职老板不让走怎么办？没有劳务合同想辞职老板不让走，可收集工资支付记录等证据证明事实劳动关系。提前书面通知老板，试用期提前三日通知就能解除。老板阻拦可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁生效后老板仍不许离职可申请法院强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有劳务合同辞职老板不让走怎么办

　　 若没有劳务合同但想辞职，老板不让走，可采取以下措施。首先，虽无书面劳务合同，但已形成事实劳动关系。可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明劳动关系存在。然后，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动关系。即便未签合同，此规定依然适用。若老板仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正，依法放行。也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决离职事宜。仲裁时，提交收集的证据，维护自身合法权益。劳动仲裁裁决生效后，老板若还不允许离职，可申请法院强制执行。总之，劳动者有依法解除劳动关系的权利，通过合法途径能有效解决老板不让走的问题。

　　 二、在原来的公司辞职了养老保险怎么办

　　 离职后养老保险的处理方式如下：

　　 1. 以个人身份参保：可前往当地社保经办机构办理灵活就业人员参保手续，缴纳企业职工养老保险。缴费基数通常有多个档次可供选择，根据自身经济状况确定。这种方式能确保养老保险关系持续，退休后可按月领取养老金。

　　 2. 找到新工作：新单位会为你办理社保增员手续，继续缴纳养老保险。前后缴费年限会累计计算，不会因工作变动而中断。

　　 3. 暂停缴费：若暂时没有参保打算，养老保险关系会在社保经办机构暂时封存。后续有参保需求时，再办理续保手续即可，之前的缴费记录依然有效。

　　 4. 转移至新参保地：若到外地就业，可申请将原公司缴纳的养老保险转移至新参保地。办理转移手续后，缴费年限累计计算，个人账户储存额也会随之转移。

　　 5. 办理退休手续：达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可在最后参保地或户籍所在地办理退休手续，享受养老保险待遇。

　　 需注意，具体办理流程和要求可咨询当地社保经办机构，确保养老保险关系妥善处理。

　　 三、辞职后可以向单位申请赔偿金吗补偿金

　　 辞职后是否能向单位申请赔偿金或补偿金需视具体情况而定。

　　 若员工因单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，根据劳动合同法规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 但如果员工是自行主动辞职，不存在上述单位过错情形，通常无法获得单位支付的赔偿金或补偿金。不过，若员工与单位协商一致解除劳动合同，单位同意支付一定补偿的情况除外。所以，辞职后要判断能否申请相关补偿，关键在于辞职的原因是否符合法律规定的单位需支付补偿的情形。

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