如果工作内容不符合实际岗位怎么办

　　如果工作内容不符合实际岗位怎么办？当新员工进入公司后，若发现实际工作内容与最初约定的岗位存在差异，那么我们可以根据双方签署的劳动合同条款，与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案。倘若协商无果，我们亦可考虑辞去现有职务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果工作内容不符合实际岗位怎么办

　　 你们知道吗？就业后才发现岗位跟自己想象的不太相符时，我们是有权按照签下的劳动合同来跟公司商议的哦！假如说，这个谈判破裂了，我们也依然有权利辞掉这份工作。

　　 然而呢，只要岗位与期望存在差异，但薪资这些硬性指标都没变的话，其实我们还是可以考虑继续留在这里工作的。

　　 当然啦，如果实在觉得这份工作不适合你，那就放心大胆地去寻找新的机会吧！

　　 《劳动合同法》第七条

　　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　 二、强制调动工作岗位我不想去怎么办

　　 如果面临强制调动工作岗位且自己不想去的情况，可以考虑以下方面：

　　 （一）查看劳动合同

　　 1. 检查劳动合同中关于工作岗位调动的条款。如果合同明确规定了岗位调动需要员工同意，那么公司的强制调动可能是违约行为。

　　 2. 若合同未提及，也不意味着公司可以随意调动，一般来说，调动应基于合理的经营需要且不损害员工权益。

　　 （二）与公司协商

　　 1. 尝试与公司管理层沟通，阐述自己不想调动岗位的合理理由，如家庭原因、个人职业规划等。

　　 2. 表明自己愿意在原岗位继续为公司做出贡献，寻求其他解决方案，例如在原岗位承担新的工作任务等。

　　 （三）寻求法律帮助

　　 1. 如果与公司协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的不当行为进行调查并责令改正。

　　 2. 也可以通过劳动仲裁解决。收集好相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与公司沟通的记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求恢复原岗位工作或获得相应的赔偿。

　　 三、签合同岗位写工人可以吗

　　 劳动合同中仅将员工职务填写为“员工”并非完全合规，必须明确约定相关工作职责与内容。

　　 首先，根据现行法律法规，劳动合同中应明确规定劳动者的具体岗位，尽管在普通员工入职初期所签署的劳动合同尚无法确切预知未来可能从事何种具体岗位，但在填写岗位时可适当扩大范围，只要员工对此表示认可即可。

　　 若在员工入职之初已与其共同商定了具体岗位，则可在劳动合同中详细注明该岗位的名称。

　　 最后，部分企业通常会采取规避风险的策略，即在劳动合同中所标注的薪资待遇以当地最低工资标准为准，同时将职位描述为诸如操作工或文职人员等较为宽泛的范畴，此举虽看似模糊，实则符合法律规定。

　　 以上是关于如果工作内容不符合实际岗位怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！