社区工作违反劳动法吗怎么处理

　　社区工作违反劳动法吗怎么处理？社区工作是否违反劳动法要结合具体情形判断，常见违法情形有超时加班无加班费、不签合同、拖欠工资等。处理方式包括与社区协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、社区工作违反劳动法吗怎么处理

　　 社区工作是否违反劳动法，需结合具体情形判断。若社区工作存在以下常见违法情形，如超时加班且未支付加班费、不签订书面劳动合同、无故拖欠工资等，就可能违反劳动法。

　　 处理方式如下：

　　 1.与社区沟通协商：劳动者可先和社区相关负责人交流，明确指出其违反劳动法的行为，要求社区及时纠正，比如支付拖欠工资、给予加班补偿等。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对社区进行调查，若查证属实，会责令社区整改。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自身主张。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、打击单位违反劳动法吗怎么处理

　　 打击单位是否违反劳动法需视具体情况判断。若“打击单位”指劳动者对单位进行报复性破坏等行为，通常不属于劳动法调整范畴，但可能涉及治安管理处罚法或刑法。若单位存在违法行为，劳动者正常维权、检举揭发等“打击”，则是合法的，受法律保护。

　　 若单位存在违反劳动法的情形，可按以下方式处理：

　　 1.协商解决：劳动者可与单位直接沟通，要求其改正违法行为，如支付拖欠工资、补缴社保等。

　　 2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对单位进行调查和处罚。

　　 3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后按协议执行。

　　 4.仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定前置程序。

　　 5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 处理单位违反劳动法问题时，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 三、银行扣钱违反劳动法吗怎么处理

　　 银行扣钱是否违反劳动法，需视具体情况判断。若用人单位委托银行依据合法有效的规章制度、劳动合同约定进行扣款，且扣款有正当理由，如员工造成单位经济损失按规定扣除相应赔偿款，这种扣钱通常不违反劳动法。但如果银行扣钱是用人单位擅自决定，无法律依据或合同约定，比如随意克扣工资用于惩罚员工、未按规定扣除社保费用等，则可能违反劳动法。

　　 若遇到银行扣钱违反劳动法的情况，劳动者可按以下方式处理：

　　 1.与用人单位沟通协商，明确指出其扣钱行为违法，要求返还被扣款项。

　　 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供银行扣款记录、工资条等相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。

　　 3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资流水等。

　　 4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

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