被辞退怎么得到赔偿

　　被辞退怎么得到赔偿？被辞退能否获赔偿及赔偿情况视辞退原因而定。违法解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金；合法解除在一些情况也需支付经济补偿。劳动者要收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退怎么得到赔偿

　　 被辞退后能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需视辞退原因而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，例如因劳动者过错、经济性裁员等，在某些情况下用人单位可能需向劳动者支付经济补偿，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。当与用人单位就赔偿问题协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 二、辞退真的要给赔偿吗

　　 辞退是否要给赔偿需视具体情况而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，那么需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，这种情况下辞退一般无需支付赔偿。

　　 此外，还有一些特殊情况，例如劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，用人单位也需依法支付经济补偿。所以，辞退是否给赔偿关键在于解除劳动合同的原因是否合法合规。

　　 三、病人被辞退怎么赔偿

　　 若病人因患病在规定的医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 此外，若病人因工伤等原因处于医疗期等特殊保护期间被辞退，同样适用上述赔偿规定。但需注意，病人应能证明自己确实处于相关受法律保护的医疗期等情形，且要及时采取合法途径维护自身权益，比如通过劳动仲裁等方式要求用人单位给予合理赔偿。

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