多记工时劳动法怎么处理

　　多记工时劳动法怎么处理？多记工时违反诚实信用与单位规章，劳动法有对应处理办法。员工多记工时获额外工资属不当得利，单位可要求返还；情节严重单位可解除合同。涉及骗财或触犯刑法，劳动部门也会监督检查违规单位。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、多记工时劳动法怎么处理

　　 多记工时属于违反诚实信用原则和用人单位规章制度的行为，劳动法对此有相应的处理方式。

　　 若员工多记工时获取额外工资，属于不当得利，用人单位可要求员工返还多支付的工资。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

　　 若多记工时情节严重，违反了用人单位依法制定的规章制度，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 如果多记工时涉及到骗取公司财物达到一定数额，可能会触犯刑法，构成诈骗罪或职务侵占罪等，将依法承担刑事责任。

　　 此外，劳动行政部门有权对用人单位的工时管理进行监督检查。若用人单位存在工时管理混乱、纵容多记工时等情况，劳动行政部门可责令其改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 二、劳动法三薪是怎么规定的

　　 劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 法定休假日包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日。劳动者在这些法定节假日提供劳动，用人单位需按照三薪标准支付工资。这意味着，若劳动者正常日工资为X元，在法定休假日工作，当天工资应是3X元。

　　 计算三薪工资时，以劳动者的月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，再乘以300%。例如，劳动者月工资3000元，日工资约为137.93元，法定休假日工作当天工资约为413.79元。

　　 需注意，三薪仅适用于法定休假日当天，且不能以调休替代支付三薪。若用人单位未按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、单位违法劳动法怎么维权

　　 单位违法劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与单位协商：劳动者可先和单位沟通，指出其违法之处，要求改正并依法处理相关问题。此方式能和平解决纠纷，维护和谐的劳动关系。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正，甚至给予行政处罚。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。

　　 劳动者维权时要注意收集和保存证据，以证明单位的违法行为和自身权益受损情况。同时，要在规定时效内采取维权措施，避免因超过时效而丧失胜诉权。

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