辞退后怎么仲裁离职

　　辞退后怎么仲裁离职？辞退后离职仲裁要点：准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写明相关信息与仲裁请求。等待受理开庭，双方举证质证，申请人阐述诉求依据。仲裁委裁决，不服可起诉，全程遵循法定程序维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退后怎么仲裁离职

　　 辞退后进行离职仲裁，需注意以下要点。首先，准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以证明劳动关系及辞退事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁请求通常包括要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、未休年假工资等。然后，等待仲裁委员会受理，受理后会安排开庭时间。在庭审中，双方需对各自主张进行举证质证。申请人要清晰阐述辞退的不合理之处及自身诉求依据。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程要遵循法定程序，按要求提供材料、参加庭审，以维护自身合法权益。

　　 二、被动离职后能仲裁吗

　　 被动离职后通常是可以申请劳动仲裁的。

　　 如果是用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如无故辞退、经济性裁员程序违法等，劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由被动离职，可通过仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限有相应的计算方式。

　　 此外，若用人单位存在其他侵害劳动者权益导致被动离职的情况，如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者同样可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付工资、补偿、赔偿等。总之，被动离职后，只要符合法定情形，劳动者可依法申请劳动仲裁来保障自身权益。

　　 三、离职之前可以仲裁吗

　　 离职之前可以申请仲裁。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，在劳动关系存续期间，劳动者均可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 比如，用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者无需等到离职后再仲裁，在职期间即可申请。通过仲裁，劳动者可以要求用人单位支付工资、经济补偿、补缴社保等。

　　 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并依法作出裁决。

　　 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时行使权利，避免超过仲裁时效。

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