泉州市产假女职工休息多久

　　泉州市产假女职工休息多久？泉州市女职工产假规定：基本产假98天，难产、多胞胎有相应增加；符合规定生育女方另有60天奖励假；怀孕流产按情况有15或42天产假。产假有生育津贴，单位不得因生育降薪辞退女职工。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、泉州市产假女职工休息多久

　　 根据相关法律法规及政策，泉州市女职工的产假规定如下：

　　 一是基本产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　 二是奖励产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受60天的奖励假。

　　 三是特殊情况。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　 需要注意的是，女职工在产假期间依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 二、曲靖市沾益区生孩子产假的休息时间有多久

　　 在曲靖市沾益区，女职工生孩子的产假休息时间按国家和云南省相关规定执行，具体如下：

　　 一是正常产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　 二是奖励产假。符合法律、法规规定生育子女的，除享受国家规定的产假外，女方延长生育假60天。

　　 另外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　 同时，需要注意的是，在产假期间，女职工依法享受生育保险待遇，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这些规定旨在保障女职工在生育期间的合法权益，使其能够安心休养和照顾新生儿。

　　 三、企业是否可以在员工休产假的时候解除合同

　　 企业不可以在员工休产假的时候解除合同。具体分析如下：

　　 从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊时期的特殊保护，旨在保障其合法权益，使其能够安心生育和照顾婴儿。

　　 从立法目的而言，产假是国家赋予女职工生育子女的法定假期，是对女职工生育权益的保障。如果企业在员工休产假期间随意解除合同，将使女职工在身体和经济上都遭受巨大损失，这与法律保障妇女权益的宗旨相悖。

　　 若企业违反规定在员工休产假时解除合同，女职工有权要求企业继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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