工厂里没签劳动合同怎么赔偿

　　工厂里没签劳动合同怎么赔偿？工厂未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。用工超1月不满1年未签，支付二倍工资；满1年未签，视为订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资。还可要求补缴社保，注意收集证据。协商不成可投诉或仲裁，仲裁要明确请求并准备证据按程序进行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工厂里没签劳动合同怎么赔偿

　　 工厂未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的时长，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或至满一年的前一日。此外，劳动者还可要求工厂补缴社保等。需注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁时，要明确仲裁请求，准备好相关证据，按法定程序进行，以确保能获得合理赔偿。

　　 二、签了劳动合同被开除怎么赔偿

　　 签了劳动合同却被开除，赔偿情况需依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除合同的经济补偿是三个月工资即一万五千元，若违法解除则赔偿金为三万元。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付赔偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

　　 若用人单位以经济性裁员为由解除劳动合同，需支付经济补偿。

　　 劳动者应仔细审查用人单位解除劳动合同的理由及程序是否合法，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 三、签完劳动合同被解聘该怎么办

　　 签完劳动合同却被解聘，首先要确定解聘是否合法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。

　　 对于违法解除的情况，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者需收集相关证据证明劳动关系及解聘事实，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等。然后可先与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 以上是关于工厂里没签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。