没有劳动合同的用人单位怎么罚款

　　没有劳动合同的用人单位怎么罚款？用人单位没签劳动合同就罚款违法。劳动合同是定双方权利义务的依据，罚款属剥夺劳动者财产权，无法律支持。劳动者遇此可与单位协商、向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提供能证明劳动关系的证据来维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有劳动合同的用人单位怎么罚款

　　 用人单位在没有劳动合同的情况下罚款是违法的。

　　 首先，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。若没有劳动合同，用人单位的罚款行为缺乏合法依据。

　　 其次，罚款属于对劳动者财产权的剥夺，一般只有法律明确授权的情况下才可以实施，用人单位自行设定罚款没有法律支持。

　　 再者，即便没有劳动合同，用人单位与劳动者仍形成事实劳动关系，双方应依据劳动法律法规及双方约定履行义务，不能随意罚款。

　　 劳动者遇到这种情况，可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其停止罚款行为；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是若因罚款与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身不受不合理罚款的侵害。

　　 二、员工旷工解除劳动合同需要补偿吗

　　 员工旷工，用人单位解除劳动合同是否需要补偿，需视具体情况而定。

　　 若员工旷工严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。

　　 但如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如未事先将解除理由通知工会等，即便员工旷工违反规定，用人单位仍可能需支付一定补偿。

　　 另外，若用人单位以旷工为由解除劳动合同，却无法证明员工旷工达到严重违反规章制度的程度，那么解除行为可能被认定违法，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、工厂单方面解除劳动合同赔偿标准

　　 工厂单方面解除劳动合同，赔偿标准需视具体情形而定。若工厂违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在工厂工作3年，工厂违法解除劳动合同，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 若工厂依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 若劳动者存在严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂解除劳动合同无需支付赔偿。所以，关键在于判断工厂解除劳动合同是否合法合规，以此确定具体赔偿标准。

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