单位不交社保可以直接走人吗

　　单位不交社保可以直接走人吗？单位不交社保，劳动者可解除劳动合同直接走人，但建议按法定程序操作。单位缴社保是法定义务，劳动者书面通知单位可解除关系，走人时要留证据，还可要求经济补偿，应做好手续及证据留存以维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位不交社保可以直接走人吗

　　 单位不交社保，劳动者可以解除劳动合同并直接走人，但建议按照法定程序操作以维护自身合法权益。

　　 一方面，依据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。劳动者可书面通知单位，说明因单位未交社保而解除劳动关系，通知到达单位时，劳动关系即解除，劳动者可以离开单位。

　　 另一方面，劳动者直接走人时，要注意保留相关证据。例如，留存与单位沟通社保问题的记录、提交解除劳动关系通知的凭证等。同时，因单位未交社保解除劳动合同的，劳动者还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，单位不交社保劳动者可以解除劳动合同直接走人，但应做好相关手续及证据留存，以便后续主张自身合法权益。

　　 二、单位不交社保可以去法院起诉吗

　　 单位不交社保可以去法院起诉。劳动者与用人单位之间因社保缴纳问题产生纠纷，属于劳动争议范畴。一般情况下，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。

　　 但如果用人单位明确拒绝缴纳社保，或者未按规定缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受经济损失等，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并赔偿损失。

　　 在起诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。法院会根据具体情况进行审理和判决，要求用人单位履行缴纳社保的义务并承担相应的法律责任。

　　 三、单位不交社保可以补缴吗

　　 单位不交社保的情况，在一定条件下是可以补缴的。

　　 具体分以下几种情形：

　　 一是若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般来说，在这种责令补缴的情况下，单位应当按照规定补缴相应时段的社保费用。

　　 二是如果是因为单位原因造成的社保中断，比如疏忽、管理不善等，员工可以要求单位补缴。通常需要提供相关的劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，向社保经办机构提出补缴申请，经审核通过后，单位按照规定的标准和程序进行补缴。

　　 三是若超过法定补缴期限，例如超过一定的时间限制或者不符合当地规定的补缴条件，可能无法补缴，但单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

　　 需要注意的是，不同地区关于社保补缴的具体政策和规定可能存在差异，建议向当地社保经办机构详细咨询相关事宜。

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