辞职能拿到补偿吗

　　辞职能拿到补偿吗？辞职能否拿补偿视情况而定。一般员工主动辞职无补偿，但用人单位未按约提供劳动保护等七种情形下员工辞职可获补偿。符合情形辞职时可要求支付，补偿按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职能拿到补偿吗

　　 辞职是否能拿到补偿需视具体情况而定。

　　 一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下几种情形，员工可获得补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工因此辞职；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工以此为由辞职；三是用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工辞职；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工辞职；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职；六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利，员工辞职；七是用人单位违反法律、行政法规强制性规定，员工辞职。

　　 若符合上述情形，员工在辞职时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、辞职赔偿金合法吗

　　 辞职赔偿金是否合法需视具体情形而定。

　　 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权获得赔偿金。比如，用人单位无故辞退员工、未按合同约定提供劳动条件等，此时支付辞职赔偿金是合法且必要的，这是对劳动者权益的保障。

　　 但如果是劳动者主动辞职，一般情况下没有辞职赔偿金。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿，这与辞职赔偿金性质类似但有区别，也是基于法律对劳动者权益的保护。

　　 在确定辞职赔偿金是否合法时，关键在于判断用人单位与劳动者的行为是否符合法律规定。若符合法定情形，支付辞职赔偿金就是合法有效的；反之，则可能存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，由法律依据具体事实和证据来判定其合法性。

　　 三、被动辞职补偿标准

　　 被动辞职即非因劳动者本人意愿中断就业，用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，那么用人单位应支付的经济补偿为三乘以五千元，即一万五千元。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿。如用人单位未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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