刚毕业没签劳动合同算应届毕业生吗

　　刚毕业没签劳动合同算应届毕业生吗？刚毕业未签劳动合同仍算应届毕业生。应届毕业生身份依毕业时间认定，签合同与否不影响。学校以发证时间定毕业，刚毕业就属应届。就业市场上，这类学生未正式融入职场，仍享应届优势待遇，身份认定不受签合同影响。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、刚毕业没签劳动合同算应届毕业生吗

　　 刚毕业未签劳动合同仍算应届毕业生。应届毕业生通常指在相应年份毕业的学生，其身份认定主要依据毕业时间。劳动合同的签订与否并不影响毕业生身份的界定。

　　 从学校的角度，以其颁发毕业证书的时间来确定学生是否毕业，刚毕业就符合应届毕业生的范畴。从就业市场和社会层面理解，刚毕业且未签订劳动合同的学生，尚未正式以劳动者身份全面融入职场工作体系，仍具备应届毕业生在就业、升学等方面享有的诸多优势和待遇，比如参加一些专门针对应届毕业生的招聘活动、报考部分要求应届毕业生身份的岗位等。所以，刚毕业没签劳动合同不影响其应届毕业生身份的认定。

　　 二、用人单位自行解除劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位自行解除劳动合同，赔偿情形及标准如下：

　　 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除劳动合同的经济补偿是3×5000 = 15000元。若用人单位违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。

　　 若用人单位因以下情形解除劳动合同，需支付经济补偿：

　　 1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

　　 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 补偿标准同上述正常解除的标准。

　　 三、如果单位解除劳动合同应该怎么赔偿

　　 单位解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，需根据具体情形判断。

　　 若单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，一般无需赔偿。但若是违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。

　　 劳动者要注意收集单位解除劳动合同的相关证据，如解除通知、工作证、工资条等，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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