公司员工离职扣钱合法吗

　　公司员工离职扣钱合法吗？公司员工离职扣钱是否合法要看情况。因员工过错致公司损失，公司可按合同扣钱，但有比例和最低工资标准限制。正常离职公司无故扣钱不合法。员工可先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司员工离职扣钱合法吗

　　 公司员工离职扣钱是否合法需视具体情况而定。

　　 若员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除相应款项，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 若员工正常履行离职手续，未出现违反公司规定或给公司造成损失的情况，公司无故扣钱则不合法。例如，员工提前通知了公司离职，工作交接也完成得较好，公司却以各种理由克扣工资，这是不被法律允许的。

　　 员工可与公司协商解决扣钱问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、工人自动离职工资扣多少

　　 工人自动离职，工资的扣除需根据具体情况判断。

　　 若自动离职给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 然而，若工人自动离职未给用人单位造成损失，用人单位则不能随意克扣工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 若劳动者与用人单位就工资扣除问题产生争议，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 三、被迫离职公司拒收怎么办

　　 若被迫离职，公司拒收离职申请，可采取以下措施。首先，以书面形式再次向公司提交离职通知，详细说明被迫离职的原因及依据，如公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，同时明确离职时间，并通过邮政特快专递（EMS）邮寄，在快递单上注明文件内容为“离职通知”，留存好快递底单。其次，收集能证明已通知公司离职的其他证据，比如与公司领导或人事的聊天记录、通话录音等，其中需清晰体现离职的意思表示及公司知晓情况。若公司仍拒收，可向劳动监察部门投诉，反映公司不接收离职申请的情况，请求协助处理。也可直接申请劳动仲裁，要求确认离职行为的有效性，并要求公司办理离职手续，支付相应的经济补偿等。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于公司员工离职扣钱合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！