工作多久没签劳动合同算双倍工资

　　工作多久没签劳动合同算双倍工资？用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起付双倍工资至补订前一日，计算基数按正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准。满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，还视为已签无固定期限合同，应补订。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作多久没签劳动合同算双倍工资

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从第二个月开始计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。

　　 需注意，双倍工资的计算基数通常按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 如果用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，同时还将视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担双倍工资的法律责任。

　　 二、解除劳动合同一定要提前一个月吗

　　 解除劳动合同并非一定提前一个月。

　　 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因员工突然离职给单位造成混乱和损失。

　　 然而，存在一些无需提前一个月的情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者解除劳动合同也无需提前一个月。

　　 总之，解除劳动合同的提前通知期限需根据具体情况判断，不同情形适用不同规定。

　　 三、用人单位怎么算违法解除劳动合同

　　 用人单位违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

　　 其一，在劳动者不存在过错的情况下，用人单位直接单方解除劳动合同。比如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除的情形时，用人单位强行解除。

　　 其二，用人单位解除劳动合同的程序违法。例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。

　　 其三，用人单位基于错误的事实或理由解除劳动合同。比如劳动者并未违反规章制度，用人单位却以严重违纪为由解除。

　　 其四，用人单位在经济性裁员时不符合法定条件和程序。如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案未经向劳动行政部门报告等。

　　 若用人单位存在上述违法解除劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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