差两年退休干不下去怎么办

　　差两年退休干不下去怎么办？差两年退休却干不下去有不同应对办法。合法权益受损可先与单位协商，不成则收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若因自身压力不想干，可办辞职手续，但要咨询社保政策，综合多因素谨慎决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、差两年退休干不下去怎么办

　　 面临差两年退休却干不下去的情况，有不同应对方式。

　　 若因工作环境恶劣、遭受不合理对待等合法权益受损情形，可先尝试与用人单位友好协商，要求改善工作条件、纠正不合理安排。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、相关聊天记录、录音录像等能证明权益受损的材料，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，主张自身合法权益。

　　 若仅是自身工作压力大、主观意愿不想继续工作，可考虑依法办理辞职手续。但需明确，辞职后将失去在职时的工资及福利待遇，且可能影响退休相关事宜。建议提前向当地社保部门咨询，了解辞职后以灵活就业人员身份继续缴纳社保直至退休的政策，确保能正常享受养老待遇。总之，要综合考虑自身经济状况、未来规划等因素，谨慎作出决定。

　　 二、差3年退休却要下岗怎么办

　　 若差3年退休却面临下岗情况，可按以下步骤维护自身权益：

　　 第一，了解下岗原因。是企业经营困难、结构调整，还是存在违法解除情形。若企业因经营困难等合法原因裁员，需符合法定程序，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告。

　　 第二，查看自身权益是否保障。企业应依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第三，关注社保和档案问题。确保企业在解除劳动关系后，依法办理社保减员等手续，避免社保断缴影响退休待遇。档案应妥善转移，以便后续办理退休手续。

　　 第四，若认为企业下岗决定违法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 三、差3年半退休单位可以找各种理由裁人吗

　　 单位一般不可以随意以各种理由裁掉差3年半退休的员工。

　　 从法律角度看，根据相关劳动法律法规，在员工距法定退休年龄不足5年，且在本单位连续工作满15年的情况下，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。虽然这里是差3年半退休，若不符合此严格条件，但也不能随意辞退。

　　 若单位违法辞退，员工有权利维护自身权益。员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，单位有充分证据证明，则可依法解除劳动合同，不受上述限制。所以，关键在于单位提出的裁人理由是否符合法律规定，员工要注意收集证据以保障自身合法权益。

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