怎么要求公司出具辞退

　　怎么要求公司出具辞退？要求公司出具辞退证明，先与公司相关负责人沟通，保留聊天记录等。若被拒，发正式函件并以挂号信等寄送。还可向当地劳动监察部门反映，权益受损可通过劳动仲裁或诉讼解决，要准备好相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、怎么要求公司出具辞退

　　 若想要求公司出具辞退证明，可按以下步骤操作：首先，与公司相关负责人进行沟通，明确表达希望获得书面辞退证明的诉求。沟通时，注意保留好相关的聊天记录、邮件往来等，以备后续可能的需要。其次，如果公司拒绝出具，可通过发送正式函件的方式再次要求。函件中应清晰阐述事件经过、自己的工作情况以及对辞退证明的需求，并以挂号信或特快专递的形式寄送，确保公司能收到。同时，可向当地劳动监察部门反映公司拒绝出具辞退证明的情况，寻求行政部门的协助与支持。此外，若因公司不出具辞退证明导致自身权益受损，比如影响再就业等，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司辞退自己的事实。通过合理合法的方式要求公司出具辞退证明，维护自身合法权益。

　　 二、店面关门辞退怎么处理

　　 店面关门导致辞退员工，需遵循相关法律法规进行处理。

　　 首先，应确定辞退的合法性。若店面因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 其次，要依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，需办理离职手续。包括结清工资、支付经济补偿、出具离职证明等。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 此外，若存在未签订劳动合同、未缴纳社保等违法行为，劳动者有权要求相应赔偿。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 三、返聘协议辞退如何办理

　　 返聘协议辞退的办理需遵循一定法律程序与协议约定。首先，仔细审查返聘协议，明确其中关于辞退的条款，包括辞退条件、通知方式、经济补偿等内容。若符合协议约定的辞退条件，应按照规定的通知方式，向返聘人员发出书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。

　　 在辞退过程中，要注意收集和保留相关证据，如返聘人员的工作表现记录、违反协议的行为证据等，以备可能出现的争议情况使用。

　　 关于经济补偿，若协议中有明确约定，则按照约定执行；若无约定，可参考劳动合同法相关规定，根据返聘人员的工作年限等因素确定是否给予以及给予多少经济补偿。

　　 同时，应确保办理辞退手续的程序合法合规，避免因程序问题引发法律风险。完成辞退通知发出等手续后，与返聘人员进行工作交接，妥善处理其工资结算、工作资料归还等事宜。若双方对辞退事宜存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决，以维护双方合法权益，确保辞退办理过程公正、有序。

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