包工工资劳动法怎么规定

　　包工工资劳动法怎么规定？劳动法虽未直接规定包工工资，但有相关原则性规定。工资分配要按劳、同工同酬，不得低于最低工资标准，应以货币按月支付，不得克扣拖欠。涉及加班需支付相应报酬，包工工资要在劳动法框架内保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、包工工资劳动法怎么规定

　　 劳动法未直接规定包工工资，但对工资相关事宜有原则性规定，与包工工资密切相关。

　　 其一，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。包工工资也需以此为基础，确保劳动者付出劳动后能获得合理报酬，且从事相同工作、付出等量劳动的劳动者应获得同等工资。

　　 其二，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即便采取包工形式，劳动者所得工资也不能低于该底线，以保障其基本生活。

　　 其三，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于包工工资，虽结算方式可能与常规月薪不同，但也应按约定及时支付，不能随意拖欠或克扣。

　　 其四，安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。若包工工作涉及加班情况，也需依法支付加班费。

　　 总之，包工工资需在劳动法的框架内，保障劳动者合法权益。

　　 二、劳动法工资有绩效收入吗

　　 劳动法并未明确规定工资中必须有绩效收入。

　　 工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照相关法律，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。绩效收入本质上可归为奖金一类，它是根据员工的工作表现、业绩等考核情况来发放的。

　　 用人单位有权根据自身的经营特点和管理需要，自主确定工资分配方式和工资水平。所以，是否设置绩效收入以及如何设置，可由用人单位在不违反法律规定的前提下自行决定。不过，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效收入，那就应按照约定及时、足额支付，否则可能构成违约，劳动者有权依法维护自身权益。

　　 三、劳动法是怎么扣工资的呢

　　 劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下可依法扣减。

　　 其一，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用。不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，劳动者因工作失误给单位造成损失，单位经合法程序可按此规定扣工资。

　　 其二，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，这些属于法定代扣范围。

　　 其三，当劳动者请事假等缺勤时，用人单位可按照实际缺勤天数相应扣减工资。

　　 用人单位扣工资必须符合法律规定，履行相应程序，否则属于违法行为。劳动者对用人单位的扣工资行为有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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