工作三天辞职了有工资吗

　　工作三天辞职了有工资吗？劳动者付出劳动就有权获相应报酬，工作三天后辞职有工资。用人单位应及时足额付酬，不得无故克扣。工资按约定和考勤算，可协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作三天辞职了有工资吗

　　 根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工作三天后辞职，是有工资的。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。

　　 一般来说，工资的计算应按照双方约定的工资标准和考勤记录来确定。如果劳动合同约定了日工资或小时工资标准，可据此计算三天的工资数额。若没有明确约定，通常可参照同岗位、同工种的工资水平进行核算。

　　 劳动者可以与用人单位协商支付工资事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。

　　 二、孕妇被辞退劳动仲裁程序

　　 孕妇被辞退，可按以下劳动仲裁程序维权：首先，准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书，详细写明孕妇个人信息、被辞退情况、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）及事实理由；同时附上相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及辞退事实的材料。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及材料。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方开庭时间、地点等。然后，双方按时参加庭审，孕妇及委托代理人可在庭审中陈述事实、举证质证、进行辩论等。仲裁委根据审理情况作出裁决。若孕妇对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁程序中，孕妇要注意收集和保存好相关证据，维护自身合法权益，法律明确规定用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，孕妇有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

　　 三、签了合同单位能随便辞退吗

　　 签了合同单位不能随便辞退。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应依约履行。若单位随意辞退，可能构成违法解除劳动合同。

　　 用人单位在以下法定情形下可解除劳动合同且无需支付经济补偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。

　　 除此之外，单位辞退员工需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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