公司要签订入职劳动合同吗

　　公司要签订入职劳动合同吗？公司应当与员工签订入职劳动合同。法律有明确规定，违反要担责；能保障员工权益，明确工作、报酬等事项；也能保护公司自身，规范管理、减少纠纷。签订合同是法律要求，利于维护劳动关系稳定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司要签订入职劳动合同吗

　　 公司应当与员工签订入职劳动合同。具体分析如下：

　　 一是法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是公司的法定义务，若违反该规定，公司需承担相应法律责任。

　　 二是对员工权益的保障。劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。通过签订合同，员工的合法权益能得到有效保障，避免在劳动关系中处于不利地位。

　　 三是对公司自身的保护。劳动合同同样对公司的权益进行了明确，例如员工的工作职责、保密义务、竞业限制等条款，有助于公司规范管理，减少劳动纠纷的发生。

　　 总之，公司与员工签订入职劳动合同是法律要求，也是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要举措。

　　 二、分公司可以签署劳动合同吗

　　 分公司在一定条件下可以签署劳动合同。具体分析如下：

　　 其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，具备独立开展经营活动的能力，能够独立承担一定的法律责任，所以其签订的劳动合同是有效的。

　　 其二，若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。但在这种情况下，受总公司委托，分公司可以与劳动者签订劳动合同，合同的权利义务实际由总公司承担。

　　 总之，判断分公司能否签署劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或登记证书，若未取得但受总公司委托也可签订。

　　 三、股东能不签劳动合同吗

　　 股东能否不签劳动合同，需根据其在公司的具体角色和工作情况来确定。

　　 若股东仅是作为公司的投资者，不参与公司的日常经营管理，不担任具体职务，也未实际提供劳动，那么其与公司之间不存在劳动关系，无需签订劳动合同。因为劳动关系的建立是以劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等要素为基础的，这种情况下股东仅享有股东权益，不具备劳动者身份。

　　 然而，如果股东同时在公司担任一定职务，例如董事、监事、经理等管理职务，或者实际参与公司的日常工作，为公司提供了劳动，那么就应当与公司签订劳动合同。因为此时其兼具股东和劳动者的双重身份，从劳动法律关系角度看，公司作为用人单位，有义务与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障其作为劳动者的合法权益。

　　 总之，股东是否签劳动合同不能一概而论，要结合实际情况判断。

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