劳动仲裁会限制出境吗

　　劳动仲裁会限制出境吗？劳动仲裁一般不直接限制出境，主要解决劳动纠纷确定双方权利义务。限制出境有特定情形，劳动仲裁中无符合条件情况不会限出境。但劳动仲裁期间，当事人严重影响执行的行为，经申请符合程序，法院可能决定限其出境。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁会限制出境吗

　　 劳动仲裁一般情况下不会直接限制出境。

　　 劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，通过裁决等方式确定双方权利义务。其处理范围聚焦于劳动争议相关事项，如工资、社保、解除劳动合同等问题。

　　 限制出境通常是在涉及重大经济犯罪、未了结的司法案件且有必要防止当事人逃避法律责任等特定情形下，由相关司法机关依法作出决定。劳动仲裁过程中，若没有出现符合限制出境法定条件的情况，不会对当事人采取限制出境措施。

　　 然而，如果在劳动仲裁期间，当事人存在转移财产、逃避履行仲裁裁决义务等可能影响仲裁结果执行的行为，且情况严重，经另一方当事人申请并符合法定程序，法院有可能根据具体情况决定限制其出境，以保障仲裁裁决能够得到有效执行。

　　 二、劳动仲裁后收条怎么打

　　 劳动仲裁后收条应包含以下关键信息：

　　 标题：收条。

　　 正文：写明收到的具体款项及来源，例如“今收到[对方姓名/单位名称]支付的因[劳动仲裁案件具体事由]产生的[款项名称，如经济补偿金、工资等]共计人民币[大写金额]元整（小写：[具体金额]元）”。

　　 落款：由收款人签名并注明日期。

　　 示例：

　　 收条

　　 今收到[用人单位名称]支付的因劳动仲裁案件产生的经济补偿金共计人民币伍仟元整（小写：5000元）。

　　 收款人：[你的姓名]

　　 [具体日期]

　　 打收条时务必确保信息准确无误，字迹清晰，妥善保存。若涉及款项支付方式等其他细节，可根据实际情况在收条中适当补充说明，以明确双方权利义务，避免后续产生纠纷。

　　 三、劳动仲裁后可以和解吗

　　 劳动仲裁后可以和解。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，在仲裁裁决作出前，双方当事人可以自行和解。达成和解协议后，可以撤回仲裁申请。

　　 如果在仲裁裁决作出后，当事人也可以自行和解。自行和解达成协议的，可以向仲裁委员会撤回仲裁申请，也可以请求仲裁委员会根据和解协议制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。一方当事人不履行调解书的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　 和解是当事人自主解决纠纷的方式，能节省时间和成本，也有利于维护双方的合作关系。在劳动仲裁过程中及仲裁后，当事人都有和解的权利和机会，可根据自身情况选择合适的处理方式，以妥善解决劳动争议。

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