兼职口头算劳动合同吗

　　兼职口头算劳动合同吗？兼职口头约定是否算劳动合同要分情况。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，口头约定算劳动合同；其他兼职形式，一般需书面合同，口头约定通常不算，建议签书面合同保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职口头算劳动合同吗

　　 兼职口头约定是否算劳动合同，需分情况判断。

　　 如果是兼职构成非全日制用工，口头约定算劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种口头约定同样具有法律效力，双方的权利和义务受法律保护。

　　 若兼职不属于非全日制用工形式，按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。仅口头约定通常不能认定为劳动合同。此时口头约定难以明确双方具体的权利义务，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证证明劳动关系的存在及相关权益内容。

　　 因此，兼职口头约定在非全日制用工情形下算劳动合同，其他情况一般不算，建议订立书面合同以保障权益。

　　 二、兼职的签什么劳动合同

　　 兼职一般可签非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 签非全日制劳动合同，能明确双方权利和义务，保障兼职人员与用人单位的合法权益。此合同可采用书面形式，也可订立口头协议，相较于全日制劳动合同更为灵活。

　　 兼职若签非全日制劳动合同，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。用人单位终止非全日制用工时，无需向劳动者支付经济补偿。工资结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 不过，若兼职符合全日制用工特征，如工作时间固定且较长等，就应签订全日制劳动合同。劳动者需根据自身实际工作情况，与用人单位协商确定合适的合同类型。

　　 三、兼职有劳动合同保障吗

　　 兼职是否有劳动合同保障需分情况来看。

　　 如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种兼职受劳动法律法规保护，如用人单位需按规定支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同等。

　　 若是劳务兼职，通常是个人与单位或个人之间形成的劳务关系，双方一般签订劳务合同而非劳动合同。劳务关系主要受民法典等民事法律调整，双方的权利和义务由合同约定。在劳务关系里，劳务提供者完成工作任务后，接受劳务一方按约定支付报酬，但与劳动关系相比，劳务关系在保障方面有区别，比如不涉及缴纳社保等。

　　 所以，兼职可能有劳动合同保障，也可能受劳务合同及相关民事法律保障，关键看兼职形成的是哪种法律关系。

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