劳工合同违约金标准最新

　　劳工合同违约金标准最新？劳动合同违约金标准分情况。服务期违约金不得超培训费用及未履行服务期应分摊费用；竞业限制违约金由双方协商，考虑多种因素；一般情况劳动合同不得约定劳动者承担违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳工合同违约金标准最新

　　 劳动合同违约金的标准需要分情况来看。

　　 （一）服务期违约金

　　 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）竞业限制违约金

　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定竞业限制违约金的具体标准，通常由用人单位和劳动者协商确定，实践中会综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入水平等因素。

　　 除此之外，一般情况下劳动合同中不得约定由劳动者承担违约金。

　　 二、劳工合同违约金标准规定

　　 劳工合同违约金标准在不同情况下有不同规定。

　　 （一）培训服务期约定方面

　　 1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

　　 2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）竞业限制约定方面

　　 1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　 2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律对于竞业限制违约金的具体数额并没有明确统一的标准，一般根据双方约定、违约行为造成的损失等因素确定。

　　 除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 三、劳工合同违约金标准

　　 劳工合同违约金标准需要根据不同情况确定。

　　 （一）培训服务期约定方面

　　 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）竞业限制约定方面

　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是法律并没有明确规定该违约金的具体标准，一般由双方协商确定，但通常需考虑用人单位的损失、劳动者的过错程度等因素合理确定。

　　 除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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